勞委會今天(21日)表示，2月28日為國定假日，依勞基法規定，雇主應讓勞工休假並發給薪資；如果勞工願意出勤，則工資應該加倍，不論日薪、時薪勞工均可適用。雇主如果違反相關規定，勞工可提出申訴。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲21日表示，2月28日「和平紀念日」是國定假日，根據勞基法規定，雇主應該讓勞工放假1天，並可領當日薪水；如果勞工願意當天上班，則工資應加倍發放、或是出勤後自願換取補休。
陳慧玲說：『(原音)2月28日是勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日，雇主應依法給假並給薪。雇主如果經徵得勞工同意於該日出勤，工資應該加倍發給。至於勞工休假日出勤後，如果自願換取補休也可以，可是雇主不得片面規定僅得用申請「補休」方式處理。』
陳慧玲說，按日薪或時薪計薪的勞工也適用上述休假規定。如果勞雇雙方認為要比照公部門行事曆調整作息時間，讓假期連續，應透過協商後實施。如果雇主違反規定，勞工可向當地勞工局或社會局申訴，維護自身權益。
