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小 發表於 2012-4-13 16:27 只看該作者
公務員第2胎產假 擬多14天
為
搶救生育率，34萬名公務員的陪產假及產假可望增加。考試院「公務人力因應少子化議題專案小組」，最近開會建議修改「公務人員請假規則」，陪產假由3天增
為7天，產假由現行不論胎次一律42天，改為第二胎起增為48天或56天，考試院近期將找勞委會對談，避免勞工、公務員落差太大。勞團及婦團認為，應一視
同仁，勞工也應適用。
目前勞工、公務員陪產假一律3天。產假部分，勞工不分生產前、後，總計56天，但例假日不能扣除；公務員產前假有8天，產後有42天產假，但生產前、後的產假都可扣除例假日，相當於可請到64天。
「第一胎更需調養」
專案小組召集人、考試院祕書長黃雅榜說，我國公務員產假對先進國家來說是比較少的，有些國家甚至多出我國一倍。
才剛生完第二胎的公務員劉小姐認為，即使增加產假，「我也不想再生。」在行政院工作的黃秀媚下月將生第一胎，她說，本來就想生2個小孩，若第二胎可增14
天分娩假，「多的就是賺到，很好！」但既然要鼓勵生育，「為何第二胎才增加分娩假？第一胎沒有？」另一名育有2子的女性公務員以自身經驗說，「生第一胎多
給分娩假才合理，因為生第一胎時沒經驗，需要更多時間調養和適應。」
全國公務人員協會祕書長沈賢銘說，現在養小孩費用太高，「國家要多幫忙」，等生育率恢復正常，可再調整這項福利。
「勞工權益應比照」
台灣勞工陣線祕書長孫友聯強調，國人是一體的，如果公務員增產假、陪產假能促進生育，應一視同仁，不能有差別待遇。托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，相對勞工來說，公務員已是較有能力生小孩的一群人，若政府覺得政策有用，大家都應比照辦理，不應自肥公務員。
勞委會勞動條件處長陳慧玲說，促進勞工權益當然好，但每家企業經營能力不同，勞工是否也增產假、陪產假要通盤考量。
產假、陪產假規定
●勞工
產假︰56天（含例假日）
陪產假︰3天
●公務員
產假︰產前假8天，產後假42天（不含例假日）
陪產假︰3天
◎公務員擬調整為︰第二胎起產後假增加為48天或56天
◎陪產假︰7天
資料來源：勞委會、考試院
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