今年兒童節和清明節兩天國定假日，合併在4月4日休假，台北市勞工局指出，考慮到工時規定，只有施行周休二日制的企業才能合併休假，採隔周休的企業，4月3日、4日都應給假。
清明節依農曆曆法，約落在國曆4月4日至6日，今年為國曆4月4日；勞基法規定，清明節前一天是兒童節，因此4月3日、4日都是國定假日，為勞工的法定休假日。
台北市勞工局表示，行政院人事行政總處公布的行事曆，是針對施行周休二日制的公務人員、學校機關設計，若企業未採行周休二日制，不能比照此安排休假。
北市勞工局科長梁蒼淇說，若企業實施「隔周休二日」制，4月3日、4日都應給假，並發給薪資；若雇主徵得勞工同意在這兩天出勤，應加倍發給工資。
另外，針對服務業等採「排休制」的企業，4月3日、4日同樣須給假。不過，因休假日往往在前1個月才排定，若雇主徵得勞工同意，將兒童節、清明節和其它工作日對調，這兩天出勤無須加倍工資。
北市勞工局長陳業鑫強調，雇主違法未讓勞工在國定假日休假，最高可罰鍰30萬元。工作地點位在北市的民眾，若發現勞動權益受損，可撥打1999向勞工局申訴，或撥25969998向勞動檢查處檢舉。
