年過50歲的失業主管若想重回職場，面試時可能比一般人面臨更多的困難。這些人因為大部分職涯都花在攀登公司的職階，或被更好的公司挖角，不幸失業後，常不知該如何在面試時推銷自己。
梅斯和史隆是OptiMarket公司的創辦人，專門輔導年紀較長的主管快速重回職場，著有《50歲失業：如何克服主管找工作的困難挑戰（暫譯）》一書。
針對高階主管重回職場，他們提供了幾個秘訣。
1.主動提及年齡議題。史隆建議，有經驗的銷售人員面對預期中的負面回應時會先行提出，千萬不要抱著僥倖心態希望對方不要提到、或等待對方提出才作出回應。
與其對年齡議題充滿防禦性，不如換個角度把年齡當作資產。史隆說，在求職信、履歷，特別是面試時，強調過去豐富的工作經驗為你帶來的優勢，例如解決問題的能力。
2.描述靈活的管理風格。外界對年過50的求職者，常有堅持已有作法又不願改變的看法。所以應該談談面對不同情況和企業文化時，該如何改變自己。也可提到如何應付產品召回、失去主要客戶或政府的新規定等預料外的狀況。重點是比35歲的人展現更強的解決問題能力。
3.舉例說明過去和年輕老闆合作愉快的經驗。人力仲介業者通常擔心，年過50的主管不習慣向年輕一輩報告，而年輕的經理或許會擔心飯碗被經驗豐富的人給搶走。
梅斯建議，面試時舉例說明你曾協助年輕老闆成功、幫助他們事業更上層樓的例子。如果認為面試的老闆比自己年紀輕，詢問他們在職業生涯遇到的最大挑戰，告訴他們，你的技巧和經驗將能提供助力。展現尊重上級的一面，並且把他們的事業當成自己的來打拚，將會降低威脅感。
4.不要太計較薪水。願意接受較低的薪水，將會使你在年輕一輩的面試者中取得優勢，未來可用更好的績效獎金或股票作為交換。史隆說，願意先證明自己能力的主管較有機會被任用。
在面試被問及薪水問題時，先決定你需要的最低薪水，再回答希望等到熟悉工作內容、公司的薪水、獎金、分紅、津貼和股票等薪資結構後再回覆。
史隆說，在OptiMarket的客戶案例中，降低初期要求的薪水通常是得到工作的關鍵。
對大部分案例長期來講反而較有利，因為絕佳的工作表現，未來將帶來更多收入。
（取材自CNNMoney網站）
