若你還抱著只想找一份安定的工作的心態，無法積極任事，培養自己因應變動與挑戰的能力，可能會永遠人浮於事，無法創造永續發展職涯，因為未來只有具挑戰性的人才能生存。
這是一個最壞的時代，也是最好的時代。我們何其有幸，能夠置身在這個變動劇烈的時代，親眼見證世界在我們眼前以前所未有的速度向前躍進。然而，又何其不幸，處在世界以跳躍的曲線向前推進的時刻，每人像緊繃的弓弦，不能稍有鬆懈。
台灣失業率居高不下，失業的勞工朋友上街怒吼，只求活路。另一方面，仍有許多企業，大嘆找不到所需人才。綜觀就業巿場目前的生態，更加印證我在年前的提醒，那就是：就業巿場愈來愈呈現兩極化，具有專業能力與附加價值者，仍是就業巿場的搶手人才；附加價值不高，專業技能不符就業巿場需求者，難免要成為長期失業族。
最近聽朋友轉述面談新人的經驗，心中很有感觸。一位主管問年輕的求職者：「你想找一份什麼樣的工作？理想中的工作環境是什麼？」
年輕人回答：「我只想找一份安定的工作，最好是公司發展穩定、員工福利健全的公司。」
聽了這話，面試主管笑笑地跟年輕人說：「沒有一個公司能保障長期穩定發展，也沒有主管可以保障你的福利永遠健全，因為企業面臨外部嚴苛的挑戰，內部的組織變革，隨時都得嚴陣以待，即使是公司的CEO，也無法確定明天工作還在不在！你要的保障必須靠你自己，如果我用你，你可以保障幫公司賺錢，那我才能保障你想要的健全福利呀！」
聽了這個故事，不禁想起最近認識的一位朋友。這位朋友畢業於某大名校機械研究所，第一份工作是在一家全球最知名的外商電子廠工作，負責電視映像管的生產，從基層員工一路做到副廠長。原本以為這是一份可以安穩一輩子的工作，卻在工作了15年，人已屆中年的時候，因公司關閉工廠，面臨了失業問題．眼前的安定可能是未來的陷阱。
以他的資歷背景來說，可以說相當完備，唯一可惜的是，他雖然擁有CRT技術專長，但他的技術已經不符就業巿場需求，因為CRT已被TFT-LCD所取代，目前待業在家一年，仍未尋覓到適合的工作。
在此，提醒上班族朋友，眼前的安定可能是未來的陷阱。像以前半導體被認為是最穩定的產業，如今美商應用材料公司大量裁員，國內龍頭台積電、聯電也暫緩招募動作，在在透露出一個訊息：以前認定的好公司，榮景不一定長存。
國內一家曾是股王的IC設計公司，在面臨轉型的關口時，人資單位無法提供組織策略性的支援，以致造成人才大量流失。
反觀那些日益茁壯的公司，例如明基電通、友達光電、研華等科技公司，擁有具創意及策略思維的人資團隊，所以能配合組織需求，適時強化人力素質，協助公司更穩健發展。在企業轉型的關鍵時刻，人資單位若無法發揮策略性夥伴的角色，反而容易造成組織動盪不安，處身該企業的上班族何其無辜，成了受害的一群．唯有自立自強才能保障工作權。
因此，奉勸大家不要誤以為，找到一家大公司，就等於找到避風港，完全無後顧之憂。
