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[台糖] 台糖警衛清潔工 年薪破百萬

台糖警衛清潔工 年薪破百萬

警衛與清潔工若能年薪破百萬元,會羨煞多少上班族?監委李復甸調查發現,台糖一九九○年間陸續關閉十座糖廠,但遺留下來的部分員工,因不具其他業務專才,「無法轉到與其所領高薪相稱之多角化業務」,各區處「約兩成且每人年薪達百餘萬元之人力,從事民間勞動市場薪資低廉之警勤及清潔等勞務工作」,高薪低就情況十分嚴重。

 

糖廠關閉 員工轉職後遺症

 

若年薪超過百萬元,平均每月薪水得超過八萬四千元。然而,根據勞委會統計,二○○九年七月「清潔工作人員」月平均薪資僅二萬二四○○元;「保安服務工作人員」的月平均薪資則約為二萬八八○○元。同樣的工作,台糖硬是得多花近六萬元,足可再提供兩個人的工作機會。

 

台糖說明 加計總獎金才有

 

對此,台糖副總經理江銘宏說明,監委指稱的薪資百萬元,應是加上考成獎金、久任獎金及不休假獎金,並將三節發放的台糖自製福利品折現計算後的總計。他指出,過去糖廠是請保警擔任安全工作,須負擔其薪資與退休金,改成這批台糖自己的員工後,粗估可省下三億元的相關人事費用。

 

主管無奈︰早年薪資受保障

 

另據一位不願具名的台糖主管透露,當初各糖廠因關閉而遺留待運用的員工約一二○○人。經專業訓練後,無法達到要求而僅能從事警衛與清潔工作的員工約有三、四百人,現分散在各糖廠園區中。這群員工薪資較高的原因在於,早在其高中時期就已與台糖建教合作,採單一薪俸制,且早年的薪資結構受到保障所致。

 

主管無奈表示,台糖不是不知道問題,之前已辦理過四次優退,若這些員工願意此刻離職可多領一百萬元退休金;但「他們就是覺得繼續做下去賺的比這一百萬元多,不願自願退休」。

 

李復甸批評,公務員沒有理由是鐵飯碗制度,一定要有汰弱留強的機制,對於不符需求又表現不佳者,停聘、停用有其必要性。政府機關不該讓「好死賴活就是有工作的情況」一直存在。他直言,當初台糖在關閉糖廠後,對於員工的轉職輔導不夠落實,「一部分原因只是出於應付了事,不夠用心」,使得人力素質無法進一步提升,無法勝任其他工作。






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