畢業季來臨，9成6企業敞開雙手，歡迎畢業新鮮人加入。yes123調查發現，今(2011)年平均起薪調漲，比去年高出6.5％，但畢業生反而顯得不積極，提前找工作的早鳥下降8％，且有8成畢業生想出國工作。
根據yes123公布的調查結果發現，今(2011)年企業招募應屆畢業生比例，較去(2010)年成長4.7％，起薪也高出6.5％，平均起薪達24113元，比去(2010)年多將近1500元。
但是，在企業搶人才之際，畢業生反而顯得不積極，從調查中發現，在畢業前就開始找工作的畢業生比例，比去年下降8％；而且，有將近58％畢業生認為，在畢業1個月內就能找到工作，畢業生期待的平均起薪也達27611元，較去年多將近4000元。
從調查結果中發現，在調漲起薪的25％企業中，以科技業、服務業、製造業最多，開放職缺主要為門市店員、客服部門、國際業務、行政總務等。而最受畢業生歡迎的行業包括：科技資訊業，服務業、餐飲旅遊業等；畢業生最想從事的職務前3名是：行政總務、研發製程、行銷企劃。此外，還有近8成畢業生想出國工作，認為可以拓展視野、培養國際觀，並增加個人競爭力等。
對此，雄獅旅遊人力資源協理林清蔚表示，公司正預計新聘150位新鮮人，職位以業務、客服人員、行政等最多。宏正自動科技公司人力資源協理王安倫也說，目前公司最缺國際業務與研發人才，而台灣科技人才的最大競爭對手，應該就是新加坡與中國，而台灣人才在英文能力上相對弱勢。此外，她特別提到，若具備西班牙文、法文能力，將有助於求職加分，近來俄語人才特別缺乏，若再加上1~3年的經驗，起薪都是7萬以上。
此外，在調查結果中也發現，企業考量畢業生起薪的關鍵為專業技能、面試時的表現、畢業科系、打工經驗、外語能力等，且企業多半認為，畢業生學習能力強、工作熱情高、有活力，但相對地，經驗不足、抗壓性及穩定度也都比較低。王安倫則特別提到，比起中國的科技人才，臺灣人相對而言忠誠度、穩定度都高。
yes123求職網調查，是在今(2011)年5/12~5/22日進行，回收會員有效問卷2205份，企業有效問卷210份。
