嗯，辛苦嚕。應該花不少時間整理的吧。
其實，做個參考就好，因為這樣推算是有一點瑕疵的。
它分成第一試和第二試，而且佔的比重不同，再加上口試是會有個基本分的，你很難說筆試成績吊車尾，光衝口試成績就要考上，這機率實在不大。
一般而言，不管內勤或外勤，都是按各類科錄取名額兩倍之人數參加第二試。比如說：台北郵局內勤，它有 96 個名額，那麼就是取 192 名進入第二試，不足 5 人以 5 人計，也就是它會取到 195 人。再來才是面試的部分。
像內勤，假設你的筆試成績夠好，那麼面試分數可以低一些，平均起來還是可能上榜的。因為內勤的筆試佔 70% 。外勤的筆試成績佔 40 % ，也許可以靠體測或口試把分數提高。所以我認為應該把第一試和第二試的成績分開看。我舉個例子：像表格裡頭，筆試如果是 80.55 ，最後的總分是 83.39 的話，那靠面試過關的機會是很低的。通常面試成績大概是介於 80~85 分之間 (好一點的話，大概是 87~88 分，要 90 分以上是很困難的事) 。你至少要比這個最低分數要高個 2 分，甚至是 3 分以上，會比較保險。
這次外勤有加考口試，無形之中筆試和體能測驗佔的比重就降低，所以女孩子也可以考慮看看。
我還是建議，內勤的筆試成績要衝高分，上榜的機會比較大。
