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對社工職等薪水過低一事，人事行政局及銓敘部日前開會擬將編制內社工員、社工師及社工督導職等往上調，但考試院祕書長黃雅榜昨天坦言，幫編制內社工調職受
到不少壓力，因此考試院會做出結論，編制內增設督導主任一職，職務列薦任八至九職等；約聘保護性社工則調高起敘薪點及薪點折合率，以此方式調薪。
至於編制內的保護性社工，目前規畫調高專業加給或比照空勤、消防及海巡發給危險職務加給。不過黃雅榜表示，危險職務加給非常特殊，通過機率不大，比較有可能朝調高專業加給方向，把專業加給額度調得比一般行政人員高。
為了增加社工待遇及人力編制，原本人事行政局及銓敘部日前分別開會凝聚共識，都朝向讓編制內社工調高職等思考，但昨天考試院會做出結論，對於編制內社工只有在七職等的社工督導上面，增設類似社工督導主任一職，其中，直轄市薦任八到九職等，一般縣市為八職等。
但黃雅榜表示，最近有不少職等與社工相當職等的村里幹事認為，若社工調高，將排擠到其他職務列等者，壓力不小，因此最後做出結論，採增設類似社工督導主任
一職，提高升遷管道，讓社工不再是「永遠的七等」。另外再調高專業加給或發危險職務加給，但目前以調高專業加給可能性較大。
至於約聘雇的保護性社工，則調高起敘薪點及折合率。至於詳細額度及數字，人事行政局將等內政部提出具體方案陳報行政院後再配合研處。
內政部規畫，各地方縣市政府應自一○一年起到一一四年止，逐年編制社工人員一四九○人，另將增聘社工一二○○餘人，其中前五年必須納編一○九六人，平均每年增加兩百人，因此考選部在未來國考社工錄取名額，每年增加約兩百人。
