即使國考上榜，並不保證未來一定任用！上榜未必留用 還得過培訓這一關考試院昨通過文官革新方案，確立未來公務員考試將以「增額錄取、培訓後不適者淘汰」的全新二階段篩選概念來推動，以強化「考訓結合」的培訓淘汰機制，預計將由三等特考、高考三級以上的各類考試先實施，普考及初考則列入第二階段，最快五年後全面上路。
「以後，不只筆試比高下，連訓練都得競爭啦！」一位已經任公職的王小姐說，過去只要國考放榜就可以安心受訓等上班，將來連培訓也得戰戰兢兢，否則一不小心就落榜了。
部分考試先實施 最快五年後上路考試院長關中昨強調，公務員「培訓」往往是「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」，考試院強化培訓功能，要讓人民把問號變成驚嘆號，最後再變成肯定句的句號。
考試院秘書長黃雅榜說明，依照現行公務人員考試法第二條規定，公務人員考試應依用人機關年度需求來決定錄取人數，培訓期滿成績及格即可任用。雖然目前已有淘汰案例，但形同虛設，因為「培訓後及格率幾乎百分之百，除非考生自己放棄」。
黃雅榜說，未來做法是增加錄取名額，到培訓階段再多做一次淘汰，以避免選到只會考試的人才，經過多一次評估，能夠淘汰真正不適任者。
黃雅榜指出，目前有考試委員建議以十％做為增額錄取的比率，也就是需要一百個職缺，錄取一百一十個，培訓時淘汰最後十個，但也有委員認為不應硬性規定淘汰比率，考試院仍在評估中。
由於考試類科不同、且必須在立足點相同的狀況下進行培訓評量，執行困難度頗高，為避免引發爭議，讓被篩選者心服口服，必須搭配相關配套才能上路。
依照考試院目前規劃，將會先就三等特考、高考三級以上的考試先實施，並選定部分特種考試試辦不占缺訓練（訓練後才受理報到），調整公務人員訓練課程及考評機制，並建立訓練成效評估追蹤機制；此外，還必須配合修法，包括研修公務人員考試法及公務人員任用法，建立公務人員職能評估標準作業程序與宣導，並配合逐步擴大基礎訓練的場所及容量，盡可能齊一化訓練機制，提高公平性。
