一直以終身僱用制為核心的日本企業，為了過剩人力，現在居然在企業內部設立了開除課，雇主把想解聘的員工，調到這個部門，不但沒有名片、沒有電話、每天負責修水電、電腦一些單純的雜事。
被公司冷凍的員工，必須待在佈滿灰塵雜物、灰暗的辦公室，這樣劇情，現實生活居然也發生。日劇庶務二課：「臉色不太好，我們都很擔心，庶務二課一定很難受吧。」日本俗稱這群員工叫窗邊族，公司不印名片也沒有電話，負責做一些單純的勞動，修理水電、檢查電腦，就和日劇庶務二課裡一模一樣。中經院日本中心主任蘇顯揚：「(他們)好像沒事幹，但是以前終身雇用制，又不能把他們解雇，所以他就在那邊慢慢的等退休。」
真的不誇張，包括SONY、日立製作所、Panasonic，原來日本大企業在終身雇用制下，人力過剩問題，把想解聘的員工調到像是職場開發課，其實就是開除課。民眾：「所以就不要浪費力氣，把力氣拿去找新的工作。」原來過去日本人不滿被解雇，一旦鬧上法院不是拿不到和解金，就是只好選擇回到原本公司，繼續做無關緊要的工作。中經院日本中心主任蘇顯揚：「政府出來怎麼幫這些企業，就是我給你一些補貼，一些優惠措施，希望能改善這樣的現象，這樣(日本)經濟才會比較良性的循環。」
日本政府現在希望建立金錢補償制，解決終身僱用制的問題，讓人才自由流動，直接給資遣費，不但能降低派遣員工比例，又能解決日本企業有趣的開除課現象。
