勞退條例施行迄今，竟出現有勞工年資滿十五年、卻無法領月退金的窘境。
延壽年金未開辦引爭議
勞委會近期打算修法解套，在延壽年金未開辦前，讓這些年資符合條件的勞工也可領月退金。另勞委會也擬開放舊制退休金併入新制者，年資可不併計，賦予勞工選擇權、決定是否領一次金。
勞委會官員也說，若修法程序一切順利，年底前應有機會實施。
根據勞退條例規定，勞工年滿六十歲、且年資未滿十五年，須一次領回退休金；但若勞工年滿六十歲且年資滿十五年以上，則須按月領回退休金。另據法令規定，勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定的金額，投保年金保險（即延壽年金），支付超過平均餘命後的年金給付。
先前在外界建議下，勞委會也擬修法，讓年滿六十歲且年資滿十五年以上的勞工，可選擇按月領年金或一次領回退休金，另有取消延壽年金的規劃。
不過這項修法規劃目前還只是未來研議方向，就衍生新的問題；原因在於有勞工將舊制退休金移入新制帳戶，年資也得併計，造成有勞工已符合十五年年資，必須領月退金，但因延壽年金還未開辦，所以連月退金都不能領；而根據勞保局資料，有類似狀況民眾約有三百多人。
勞委會近期修法解套
為了解決這些符合年資的勞工無法請領勞退金的窘境，勞委會最近預告修正勞退條例施行細則，開放讓舊制退休金併入新制的勞工，有選擇權，可以決定年資是否一併計入，如果不計入，則可選擇領一次金；且若決定併計年資者，在延壽年金未開辦前，這些勞工可先領月退金。
