五一勞動節前，勞委會主委王如玄接受本報專訪時指出，新勞動三法同步實施，是我國勞動人權重要的里程碑，對資方也是非常重要的觀念改變，體認勞工在現實結構面的弱勢，強化勞資對等，才可能減少政府干預。
對於勞資雙方關切的基本工資議題，王如玄強調，無論是經濟成長率或物價指數來看，今年基本工資都沒有不調漲的理由。
以下是專訪紀要：
問：基本工資今年剛漲過，政府又喊漲，是否管太多？
答：企業主的假設前提認為，勞動市場是雇主要出多少錢，勞工明知道條件，大家談好，政府不必管那麼多，但這是理想的世界。勞資雙方對等，才有所謂的你情我願。但目前的社會架構下，勞方弱勢是現實，如同父權社會中的夫妻關係，妻子被暴力相待仍不願離婚，因為沒有能力，這就是社會結構問題。
勞資關係也是如此，面對此議題，全世界只有兩種處理方式，第一種是工會夠強，把勞工變成集團，透過工會的團結，將勞工地位拉升至與資方平起平坐，這時候政府哪需要管？第二種是工會不夠強，政府非介入不可。
不管基本工資審議，或是勞動三法，都是希望讓勞資雙方趨於平等。唯有體認現實結構面勞工的弱勢，對雇主才是好事，因為政府可以減少介入；否則一旦政府介入，就是用統一標準適用所有行業，反而缺少市場彈性。
問：今年基本工資一定要調漲的原因？
答：去年經濟成長率高、物價又漲，找不到不調的理由，調漲幅度至少不低於3%，是否會比去年高，要看今年基本工資審議委員會，由勞資學政四方代表協調後決定。但勞團要求基本工資一步到位，調漲24%至2萬2,115元，反而對弱勢的低所得勞工造成影響，這是勞委會須考慮的問題，因此無法一步到位，須緩漲。
問：有企業主表示基本工資調漲，是肥到外勞，目前可能脫勾嗎？
答：據勞保局統計，目前投保薪資在1萬7,880元基本工資額度的勞工，仍有140萬餘人，即使考量以多報少者，推估仍高達100萬餘人，不少時薪工作者更在邊緣，因此基本工資調漲，絕非外界所說只肥到外勞。
資本工資與外勞脫勾也不可行。且不談人權問題，勞工運動是國際串聯，一旦脫勾，國際勞工團體會施壓訂單國抽單；台灣想與各國洽簽的自由貿易協定（FTA），脫勾可能面臨勞工保護條款，導致不公平競爭指控。
