停辦三年的北市公立國小教師聯合甄選今年恢復辦理，總共釋出六十四名教師職缺，完成報名程序的人數總計為六五八八人，錄取率僅○‧九七%，比華航空服務員招考的錄取一‧一五%還低。
一一一一人力銀行昨天舉辦「南『甄』北討教師難考?」記者會，歸納出北市公立國小教師聯合甄選的錄選率不到一%，且教職難求。
一一一一人力銀行公關總監何啟聖表示，一九九五年生效的「師資培育法」核准十六所大學開教育學程，師資培育管道增加，但少子化讓教職市場供需失衡，教職僧多粥少，讓許多合格教師被迫到處代課流浪。
他說，以停辦三年的北市公立國小教師聯合甄選為例，今年北市公立國小教師聯合甄選恢復辦理，錄取率○‧九七%，不到一%，比起今年華航空服員的錄取率一‧一五%，或是台糖招考的二‧一九%還低得多，教職競爭激烈不言可喻。
何啟聖籲請教育相關單位應建立教師退場機制，並以「小班制」降低班級人數，才能有利於教育新血投入教職。
他也提醒，獲得教師證書並不代表保證就業，欲踏入教職者得先做到四E：「Evaluation」評估自己的學術上、專業上是否有足夠競爭力，個性是否符合；「Enthusiastic」教學工作長期下來難免枯燥，需要具備熱忱才能孜孜不倦。
另外，「Experience」待業期間可以透過補教機構或是代課機會，豐富教學經驗；「Efforts」教師甄試是一場長期抗戰，需要付出相當的努力。
