女性職場穿著如果公司強制規定要穿短裙、高跟鞋，將造成性歧視及騷擾！因為台北市勞工局就接獲一名32歲的裝潢公司女助理申訴，表示到職後被女同事多次勸告，公司男性主管喜歡女性穿短裙，露腿穿高跟鞋，不過這名女助理明明要跑工地，所以不想穿裙子，沒想到試用期滿沒被續聘，勞工局查緝後發現這間公司，沒有依法訂定性騷擾防治內規，對於女職員向公司申訴也沒受理，因此開罰20萬。
女性上班穿著要穿裙裝或褲裝是個人選擇，不過如果公司強迫規定，就涉及違法；台北市勞工局日前接獲一名在大型裝潢公司上班的女助理申訴，指稱2月間到職後，被公司女同事多次勸告，男性主管喜歡女職員穿裙子露腿、穿高跟鞋，女助理不願意這樣穿著，結果試用期滿不續聘，女助理一氣之下向勞工局申訴。
台北市勞工局科長黃愛真：「我們罰它的重點，不是在公司規定穿裙子，這穿裙子是女性同仁間的談話，但公司知道這樣的事情之後，沒有立即採取有效的糾正和補救措施。」
勞工局表示，女助理是不是因為不穿短裙露腿，沒被續聘難判定，但是女助理2次向公司人事申訴沒被妥善處理，也沒有依法訂立防治性騷擾管理辦法，因此開罰罰20萬，職場女性可能被要求穿裙露腿，不少女性還是心有戚戚焉。
民眾：「非常不OK，這是男性主管自己想要看而已啊，穿著以舒適、容易活動為主，所以這種事情有性別歧視的感覺。」
依照性別平等法，30人以上公司，要訂定性騷擾防治措施，申訴及懲戒辦法，這間民國64年就成立的裝潢公司，到勞工局查緝7月才制定辦法，現在挨罰，也成了負面範例。
