立法院社福暨衛生環境委員會昨初審「勞工安全衛生法」修正案部分條文，法案更名為「職業安全衛生法」，適用範圍由六百七十萬「受雇勞工」，擴大到一千零六十七萬「所有工作者」，包含計程車司機、攤販、實習生、派遣工等，皆一併納入新法保障。
法案初審通過新增「防過勞條款」，要求雇主對輪班、夜班等過勞高危險群，應採取預防措施。勞工如因過度勞累導致發生職業病，雇主可罰三至卅萬元。且雇主應定期對勞工實施健檢，如健檢經醫生評估不適原有工作，雇主應立即變更工作場所、工時、工作內容，否則可罰三到十五萬元。 勞委會表示，勞工安全衛生法從民國六十三年公布施行以來，至今已有廿年未大幅修正。
原本勞安法適用對象只限營造業、製造業等指定行業，共約六百七十萬名受雇勞工。修法則擴及所有工作者，保障人數大幅增加為一千零六十七萬人，包含計程車司機、攤販等自營作業者和未領薪的志工、職訓學員、實習生等都納入。
一旦納入職安法後，雇主必須負起環境安全責任，提供安全防護工具、照明設備、勞工健康檢查及安全衛生教育訓練。現行《勞工健康保護規則》規定，員工人數三百人以上事業單位，必須設有廠醫或特約診所。考量台灣中小企業居多，修正案則將員工數調降為五十人，保障更多勞工健康。
另受到六輕連續發生公安意外影響，修正案也增訂「六輕條款」，要求高風險行業如石化業在運轉期間，每隔三到五年，須定期提出風險評估報告，違者除立即停工外，負責人可處三年以下有期徒刑。
一旦事業單位未做好防護措施，導致火災、爆炸、倒塌等意外，罰則也提高至兩百倍，最高可處五千萬元。 勞委會勞工安全衛生處安全科長周有洸指出，過去政府對石化工業只有「事前審查」機制，以六輕為例，該廠房在運作多年後內部管線腐蝕，但現行法令卻缺乏風險評估制度，惡性循環的結果，就是一再發生工安意外。
