考試院長
關中昨天重話批評現行考績制度嚴重「失靈」，公務員考績制度將有新突破，銓敘部初訂公務員五年內三次列丙，或累計達三次丙等將被淘汰。不過，各單位人事代表最關心的還是每年要提報多少丙等淘汰額，銓敘部表示，細節最快年底出爐。
考試院長關中昨指出，現行考績制度出現許多怪現象，公務員以為打考績是獎賞、是權益，他強調，考績獎金應根據績效表現而定，並非薪水的一部分。
關中說，以現在考績法實際運作情形，九成九七的員工都是乙等以上，甲等更佔其中的百分之七十五。許多主管自動放棄了「考績」這項管理工具，考績制度已名存實亡，淪為吃大鍋飯的假平等。
關中認為，要解決這些問題，必須修改考績制度，讓主管正確地打考績，而不是輪流乙等，升官、生小孩、新人、念書則被優先列為乙等。
法規司長周秋伶指出，研議中的考績法新規畫方向，將包括擬定個人績效項目為工作績效、職能及品德操守，增加面談機制，且授權各機關視業務特性自訂考核細目。為鼓勵公務員團隊合作及表現，各主管機關辦理的機關間團體績效評比，也可望成為年終考績的一部分。
台北大學公共行政系主任張四明昨指出，考績面談的立意很好，但應避免有人為因素影響，他不贊成在考績法中明訂等次比例，不過，有必要增列丙等的退場機制。
