銓敘部長張哲琛5日表示，公務員新考績制度是考試院既定政策，即使公務機關員工反彈、原同意試辦機關反悔，考試院仍將依既定規畫，提出考績法修正案。
張哲琛說，既然公務員認為沒有法源依據，試辦考績沒強制力，那新的考績法會訂出比例。
張哲琛指出，經初步向行政部門了解，八個試辦新考績辦法的機關，去年未能依試辦要點打考績，理由是打出來的分數沒有人是九十分以上，沒有優等，也不需要有丙等，因為也沒有人不適任。 張哲琛說，將進一步了解試辦失敗的成因，做為考績法修正案的依據。
除了透過公務員的考績，可以淘汰不適任公務員，考選部長楊朝祥昨天也在一項座談會表示，與其讓公務員進到機關再淘汰，不如進入機關前就有淘汰，未來希望修改相關法規，讓公務員培訓實習過程有淘汰機制，把培訓當成考試的一部分。
保訓會主委張明珠指出，現行制度公務員只要考試錄取，就占缺到實務機關報到，除了實務機關的訓練外，文官培訓所也會有三至四個周訓練課程，目前擬延長訓練時間，除了專業訓練外，也增加人文關懷、民主人權概念等課程。
