碩士畢業真的吃香嗎？根據104人力銀行調查，8成4企業認為碩士學歷「並非」最低求職門檻，甚至6成4企業建議大學畢業生應直接就業，培養自己的專業能力與處事態度，未來才會更具競爭力。
碩士生趴趴走，根據人力銀行統計，90年度碩士生僅有8萬7千多人，到96年度時已超過17萬2千人次，成長速度近兩倍，速度驚人！
根據人力銀行與遠見雜誌在7月進行「210企業最愛研究所院校評鑑調查」，發現在2592有效樣本中，有8成4企業認為，碩士學歷並非求職最低門檻，6成4企業甚至建議畢業生應直接就業，僅2成認為新鮮人應直攻研究所。
104人力銀行公關經理方光瑋指出，雖碩士人數激增，但「量」的提升並不代表「質」的提升，本次調查就有5成3企業主認為，碩士與大學生表現平分秋色，認為碩士生表現比較出色的僅有3成2，甚至有1成4企業認為大學生表現比碩士生還好。
擁有碩士學歷是否較容易被錄取？調查發現僅有37.1%企業曾聘僱碩士生，且是由於工程研發人員、軟體工程人員、專案/產品管理人員、產品企畫員、經營幕僚員等職業，對專業技術或外語能力的要求較高，主管才會較偏好碩士學歷。
至於僱用碩士生的企業主，對他們的表現是否滿意？問卷顯示，雖超過8成肯定大部分碩士生在思考邏輯、專業能力、表達溝通、執行力及獨立作業能力上較佳。但也有近2成認為碩士生由於抗壓性不夠、專業能力不足眼高手低、態度不積極、要求薪資太高，所以表現「不符期待」。
方光瑋說，雖然大多數企業仍認同新鮮人若擁有碩士學歷，一開始在職場有優勢，起薪或初任職級也會較高，但方光瑋也表示，本身的專業程度及績效表現，才是未來發展與是否晉升的最重要關鍵。
