經濟部國營事業員工大退休潮來了，所屬國營事業今年招考人數將創史上新高，光是台電就打算增聘逾千名員工。不過，讓國營事業高層主管更頭痛的是，國營事業瘦身太快，後遺症現在浮現，許多中高階主管職缺找不到合適人選；而勉強用人的結果，反而讓「勞逸不勻」問題更嚴重。
中油、台電、台糖與台水四家國營事業近期正與經濟部溝通人力增減方案，四家公司今年都會招聘新員工，總招聘人數上看二千人，創史上最高紀錄。經濟部官員預估，從今年起到民國110年是國營事業員工申請退休高峰，中油、台電等都面臨人力斷層的嚴厲考驗。
國營事業有關主管指出，大約20年前，由於經濟部計畫結束台金、台鋁兩家國營事業經營，必須將部份員工轉介到其他國營事業，加上後政府政策進行國營事業人力精簡的「減肥瘦身」行動，國營事業停辦幾年的新進人員的特考。
國營事業減肥瘦身，固然讓台電公司員工總數由81年高峰時的3萬2108人，降至目前的2萬4700多人；中油由高峰的2萬3000多人降至目前的1萬4000多人。就人力精簡來說，績效似乎頗佳，但是事實上卻也暗藏不少「隱疾」。
人力精簡 工作卻外包
第一是，人力精簡並未必代表效率提升，因為人力精簡後所遺留下的工作量，很多並不是由其他員工分攤吃下，而是外包出去，員工經營績效並沒有提升多少。
更嚴重的是，由於停止新人進用的特考結果，已造成目前組長（分類12職等）、副處長（13職等）、處長（14職等）等中高主管的「人才斷層」問題。
誰升主管 年資、能力難兼具
國營事業主管說，目前有部份組長、副處長、處長出缺，想用有能力的人，經常碰到由於年資不夠，無法晉用，而年資夠的人往往能力不夠，否則他早就晉升主管。
