當你發現能力沒你強的同事，薪資卻比你高時，你該怎麼做呢？
保持正面的想法
大部分的時候你和你同事都處得頗不錯，作為一個團隊，你們還算是有默契，每個人都各盡其責，除了團隊中可能有部份會偷懶的人之外。
諷刺的是，你發現這一個同事，和你賺的薪水一樣。會感到生氣是能被理解的，但你若真心想改善這種情況的話，可用正向及反向這兩個思考面向去處理。
以下是一些建議告訴你，當你同事領和你相同的薪水卻事情做比你少時，該如何是好。
保持冷靜並評估有形的客觀條件
當你的第一個反應讓你快失去理智時，你最好冷靜下來，用實際一點的態度去思考。
你們兩人的工作內容和所負擔的責任是否真的相同呢？你們的學歷及專長是否不相上下呢？或許你的同事有著比你高的學歷、優異的證照，或有著比你更多年的工作經驗。或許你不想正視這些事情，但這些都很有可能是你薪資較低的原因。
畢竟，你無法向上司抱怨說你同事該被降級並減薪。
評估自己的能力
你當下想到的或許是要求加薪，這是無可厚非的，但你必須做好充足的準備。
當你被錄取的時候，你有談妥你的薪資嗎？如果你沒有和你的同事一樣去協商薪資的話，也難怪他的薪水比你高。在你想改善這狀況之前，先對自己目前的情況研究一下吧。你可能會發現，根據你的經歷和教育程度，你所得的薪資在職場中已經算是尚可了。但無論如何，在你去協商之前，都應該有個目標和計劃。
要求加薪的正確方法
和你的上司安排時間見面，看看是否能協商加薪。
即使是些許的加薪也能讓你感覺好些，因為你就能勝過你那懶惰的同事。但無論如何，你都不該以“比同事做更多事情”為理由來要求加薪。事實上，這樣很有可能適得其反，導致你的要求被徹底拒絕。
反之，你應該用聰明點的方式，把重點放在你自己身上，多舉例一些你對公司的貢獻。
例如你在部門內是如何提高生產力，對新專案是怎樣有幫助的，甚至幫公司省了很多錢等等，多展現你所貢獻的豐功偉業，讓老闆不只幫你加薪，也更器重你。
替代方案的準備
儘管你上司很想替你加薪，但或許這不在他們的預算內。所以先準備好一張能讓你開心的其他福利清單，來代替又冷又硬的鈔票。
你能要求參加一些公司內訓，利用課程來提升你的能力。或者，你也可以要求一個較有彈性的日程，讓你擁有在家工作（行動辦公室）的福利，不用每天通勤上班，除了能夠省錢省時間，還能讓你的工作及生活有更好的品質，而這才是雙贏作法。
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