您必須先確定自己是契約工而不是派遣工喔！
約聘期間的休假天數、加班費計算、請假規定等，都應該與正職員工無異。
至於外加福利，例如三節與生日禮金、員工旅遊等，則視各家公司對約聘員工的重視程度而定。如果很在意這些項目，在簽訂工作契約時，就要先詢問清楚。
年資滿一年即有特休，無論是定期或不定期契約。特別休假期間是年資滿一年之後，如需排定可事先協商。
法律條文只能當工具書，實際執行應與雇主溝通協調。
契約工：(來源:勞基法)
勞基法第九條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約工：
臨時性：指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
短期性：指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
季節性：指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
特定性：指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者應，報請主管機關核備。
派遣工：(來源:維基百科)
人力派遣為一種勞動僱用方式，此類勞工名義上是屬於人力派遣公司，有人力需求的企業則與派遣公司簽約，從中選用自己要的人才到自己公司上班，等工作結束或是沒有需求時再把勞工送還派遣公司，派遣公司會再視職缺將勞工派往其他公司，薪水則以時薪計算，但也有以約聘契約的金額計算。等於一種比較有組織化管理的臨時工。
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