【聯合報╱記者曹以會／台北報導】
公務人員年金改革制度，進入第二階段修法工程，105年後初任公務員新任人員，退撫年金制度，將從現行的確定給付制，改為確定給付與確定提撥並行制。
在國家財政日漸緊縮下，未來公務員的退休金，從「進公門」的第一天起，就要自己存了，根據銓敘部推算，未來公務員月薪約14%，要做為預繳退休金的準備，想考公職的民眾，報考前要想清楚。
銓敘部修正中的「公務人員退休及撫卹法」，將105年後初任公務人員，在法條上的正式名稱，稱為「雙層給予人員」，現職公務人員則是「單層給予人員」，雙給予，指是未來的退休給予，分為兩層，一層是確定給付制退休金，第二層則是確定提撥制退休金。
依銓敘部規畫，雙層給予人員未來退休所得替代率設計為75%，分為三部分，第一部分是公保年金，占所得替代率的15%，第二部分為確定給付制的退休金，占所得替代率的40%，第三部分則是確定提撥退休金，預估占所得替代率的20%。
確定給付制的退撫基金部分，原本規畫的公務員與政府的分攤比例分別是50%，但是公務員抗議之後，公務員分攤比率降為40%，政府負擔60%，以五職等年功俸十為例，這部分每個月約要繳2165元。
至於確定提撥制的退撫儲金部分，個人可以提撥0%-5%之間，政府至少提撥2%，再依公務員提撥比例相增增加提撥，最高到 3%。以五職等年功俸十的公務員，如果提撥到最高的5%，月提撥金額為3443元。
確定提撥制退休金規畫案，銓敘部官員表示，退撫基金管理機關，將會設計不同組合之投資組合，由公務員自己來投資理財，由公務員自負盈虧，預定投資組合設定在立法通過後三年內完成準備工作，最慢在108年公務員就可以進行投資。
銓敘部退撫司長呂明泰受訪時表示，未來退撫基金會委託專業機構，設計三種不同風險及報酬率的投資組合，分別是保守型、穩健型及積極型三種，公務員可以依個人需求，選擇投資組合。立法的精神在強化個人的退休金準備責任，政府不負最低收益的保證。
前述兩層退休金的個人分攤加上個人提撥，五職等年功俸十的公務員月繳金額為5608元，再加上公保月繳1722元，總共月繳7330元，約占月薪的13.7%。
不過，這項法案目前還在考試院，未來送交立法院審查時，可能還會做局部的修正。
