景氣雖露曙光，勞工權益似乎仍陷寒冬。青年勞動九五聯盟今公布上班族最常遭遇的權益受損事項，發現今年「國定假日工作，未給付兩倍工資」比例高達 90.2%，和去年一樣位居第一。九五聯盟執行委員劉侑學說，政府應該加強宣導，加重罰則。勞委會勞動檢查處副處長陳慧玲回應表示，明年將在各縣市多開宣導會改進。

歷經不景氣的一年，勞工最容易遭遇哪些權益受損的事？根據青年勞動九五聯盟統計受理的400多個案子，前四名和去年相同，分別為「國定假日工作，未給付兩倍工資」、「雇主未依法給付加班費」、「雇主未依法幫打工族投保勞工、就業保險與提撥6%退休金」和「時薪未滿95元；或月薪未滿17280元」。

劉侑學說，值得注意的是，「離職違約金」今年進入前五名，成為雇主省錢的新「奧步」。而勞委會還準備在離職違約金草案中，明列勞工若未到契約規定最低服務年限，應返還教育訓練費用。

不過，勞委會勞資關係處處長劉傳名表示，目前勞委會已針對此議題召開3場座談會，草案仍在討論中。但勞委會也會參考九五聯盟的意見，再做最後決定，草案將於明年一月初公告。

對於「國定假日工作，未給付兩倍工資」佔比高達90.2%，劉侑學認為，勞委會宣傳不力，才會造成雇主大膽忽視此規定。

陳慧玲說，若雇主要求勞工在國定假日上班，勞工可要求補休假或給付2倍薪資，若雇主積欠國定假日薪資，勞工也可在5年內追討。勞委會也會在各縣市加強宣導。