「學歷，比不上專業」，過去3年來，韓國30大企業集團開始打破學歷偏見，「捨大學生，就高中生」，究其原由，大學畢業生多非企業所需人力，遠不如對入職高中生進行內部培訓實際。

依韓國全國經濟人聯合會統計，今年韓國30大集團招聘的高中畢業生人數從2010年的3.3萬人、2011年的3.7萬人，到今年已增至4.1萬人，呈逐年增加的趨勢。

韓國三星集團今年也首度在普通管理職、軟體設計等職位上，公開招聘高中畢業生，今年三星集團的高中畢業生招聘規模達9,100人；SK集團今年共招聘7,000人，其中30％（2,100人）是高中畢業生，包括三星、SL、現代汽車與LG韓國四大集團，今年共新招聘2萬名高中畢業生。

韓國30大企業在招聘高中畢業生同時，也將針對高中入職者提供相當於大學教育的4年基本教育的內部培訓，在培訓完成並服完兵役後，在月薪、晉升和任職等人事管理方面與大學學歷以上者享受同等待遇，如此不但可培訓出企業所需人力，也能留才。

韓國企業之所以捨大學生、就高中生，實在是因為大學畢業生，所學課程，多數不符企業所需，即使招聘進來，同樣需要再進行培訓。

職場生態的改變，也造成大學畢業生的失業率不斷的攀升，當多數大學生在畢業之後不管多努力也很難找到工作時，這兩年，韓國有不少人讀了4年大學畢業後，再重新進入2年制的專科大學，攻讀專業科系。

相對的，當現實是「大學畢業卻未必能找得到工作」時，也讓高中生選擇工作，不要讀大學，與其大學畢業就失業，「還不如趁早工作，提高自己的實力」，況且，企業會提供相當於大學教育的4年基本教育的內部培訓。

看到韓國職場生態的改變，韓國企業打破了過去招聘人員的作法，對台灣技職教育也好，企業的人力斷層問題也罷，不知是否有產生任何的啟發作用呢？