在人們的傳統印象當中，日本男性每天都是被隨著「我去上班了」和「我回來了」的聲音進出家門；男性的任務是外出賺錢，而煮飯、帶小孩等家庭事務一概不管，
不過日本厚生勞動省公布《2011年度平等就業基本調查》報告顯示，休產假的日本男性比例達到2.63%，創下有統計史以來新高。
究竟是什麼原因促使日本男性的觀念有如此大變化，讓他們寧願休假在家照顧小孩，日本媒體歸納出下列原因：
第一，少子化問題導致日本人口數量嚴重下降，而日本年輕一代「不結婚、不生小孩」的心態越來越嚴重。為了減輕年輕人成家、生育小孩的壓力，日本政府2010年6月通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂版，進一步確立日本男性的育兒權利與義務。
根據該法，家中有3歲以下孩子的男性員工可以獲得較長時間的育嬰假；雇主同時有義務將其上班時間縮短為6小時，且不必加班。
第二，由於日本經濟長期低迷不振，多數日本企業出現虧損，造成日本男性對家中經濟貢獻降低，許多婦女在婚後不得不繼續工作。如此一來，日本男性必須承擔更多家庭責任。
第三，隨著終身雇用制神話不再，日本男性不用再整天圍繞工作轉，也給予了更多時間承擔照顧孩子的責任。
第四，社會傳統的改變也促使許多日本男性樂於當奶爸。日本女性地位提升，她們不願在婚後或生小孩後辭職回家當家庭主婦，選擇當家庭、職場兩頭忙的職業婦女；另一方面，日本男性反而日漸意識到夫親在孩子成長中扮演不可或缺的重要地位，使他們更加重視事業與家庭生活的平衡。
在現代日本社會中，男性不再追求只顧事業，不顧家庭的大男人形象，而是能下得了廚房的新好男人；日本媒體對於顧家，又能照顧家庭的公眾人物、藝人總是大肆宣揚，久而久之，工作與育兒兩頭忙的奶爸自然成為日本社會優質男人的最佳代表。
最後，日本去年發生的311強震使得許多日本人重新思考家庭的意義，人們比過往更加珍惜與家人的相處時間。日本已婚男性紛紛意識到，自己的義務不僅是賺錢養家而已，關鍵時刻還要能夠陪伴在家人身邊，給予家人強而有力的支持。
