根據經濟觀察報報導，四川省為了吸引富士康前往設廠投資，要求各地方政府負責幫富士康招攬一線員工，但最近由於招工量不足，開始出現公務員頂替進廠工作的情形，加上當地廠區員工流動量大，甚至對於iPad良率造成影響。
富士康成都廠是目前全球最重要的iPad產地，2011年生產的iPad數量占全球的三分之二，有望逐漸取代深圳的龍華廠區成為富士康最重要的生產基地。
但受到缺工的影響，使得富士康不得不放緩在成都的擴張計畫。
該報導引述富士康的員工表示，成都廠的一線員工流動率過高，使得良率不如深圳，報廢品較多。員工到職3個月後就離職的情況很多，而且很多技職學校也把學生送到富士康實習。
而在富士康用工數量逐漸增加的情況之下，四川省政府常常在境內招不到足夠的員工，只好多次跨省舉行招募會，以滿足富士康的需求。目前已經有多位公務員因為達不到招募員工的標準，只好自己進廠充數，必須在富士康工作滿15個工作日，才能算完成一個名額指標。
自從富士康將生產基地由廣東逐漸移往大陸各省之後，許多省分都提出各項土地、賦稅、特快行政流程等優惠來吸引富士康進駐，但四川在2010年引進富士康時，卻特別承諾會滿足富士康的用工需求，才導致當地公務員負擔招工的特別現象。
該報導指出，富士康只要把需求人數提報給四川省勞動部門，省政府就會協助招聘新人進入工廠。各縣政府招到員工之後，再將人員移交給富士康，有的縣政府為了確保人員移送無誤，甚至派出警車開道，救護車隨行。
