◆入對產業
上班族入對產業很重要，俗謂「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」，即是此意。我這二十年來的經驗顯示，凡事必須「順勢而為，才會乘風破浪，才會事半功倍，也才會容易在賺錢的大環境產業中，分得一杯羹。而凡事若是逆勢而為，則必然事倍而功半，吃力不討好，而且不易成功，代價太高了。」
回過頭來看看今天台灣的各行各業，的確差異很大。好的很好，差的很差，有些行業是黎明初亮，有些是旭日東升、日正當中，另外，還有些則是夕陽落日中，走入歷史灰燼中。好壞各有，猶如人的生命一樣，從嬰兒誕生到小學、中學的成長期，到大學、上班族，到中年人，以至老年人等各種生命階段一樣。
例如今天高科技產業普遍來說都不錯，服務業也還可以，而傳統落實的製造業則大部分就比較辛苦些，他們猶如是步入七十歲以後的老年人，這種產業要妙手回春，回到當年的風華歲月，已經是不太可能了，只能儘量力挽狂瀾，從各種創新中，再延續一些生命歲月，以避免進入歷史灰燼中。
目前，台灣傳統製造業，除了少部分仍留在台灣外，八○％以上大概都移往中國大陸或東南亞了。目前台灣被雇用的上班族，大概有五五％的人都在服務業上班工作，約有二○％的人在高科技產業及傳統製造業工作，二○％的人為軍公教上班族，剩下五％則為最落後的農、漁、牧行業了。
如此看來，大家都很清楚，也都知道上班的選擇產業，最好的是高科技產業，其次是服務業中比較好的行業，以及比較新興的行業，最後，不得已才到傳統製造業去。
產業選擇為什麼重要呢？因為產業是大環境的指標，產業環境好，大家比較容易賺錢及獲利，上班族作為員工也比較能夠獲得令人羨慕的年終獎金，及股票分紅的驚人金額。產業環境不好，任憑大家再怎麼努力，其實都沒有用，因為回天已乏力，大江已東流過去。
◆選對公司
選對公司是職場生涯成功與否的第二個重要因素。因為除非你個人打算自行創業，大部分的上班族個人都是依附在公司的發展而發展。公司有好的發展，個人也才會跟著有好的發展。公司發展不好，或公司沒有競爭力，那個人也就不會有好的職場生涯了。
各位上班族應該明瞭，企業是一個眾人專長結合在一起的團隊合作而形成的。一個人即使有再大能力、花再多時間，只有一個人而已，一天也只有二十四小時而已，你如何跟一家
上千人公司或上萬人公司的團隊能力來比較呢？我的經驗是：個人是相當微小的，公司則是一棵大樹，你必須依附在這棵大樹下，共同努力、共同吃苦，以及共同分享成果。
公司的確有好壞之差，基本上來說，我還是鼓勵年輕上班族，儘量選擇到好的公司去，以及儘量選擇大的企業集團，你會比較有保障、有發展、有成長空間、有學習環境、公司比較不會倒、公司老闆也比較有社會責任使命感。所以，我常說：「寧願在大公司做小職員，也不要在小公司做大職員。」因為太小公司或中小企業，經常是老闆一人專政的，老闆可以隨時關了公司一走了之，而且小公司比較是家族式經營，不見得有制度化，而且也比較沒有好的薪資、待遇及福利，因為小企業也不太可能賺大錢，即使賺了，也是落入老闆的口袋內，不太容易拿出來與員工分享的，這是人性。而且小公司都是非公開發行的，財務資訊不透明，也不知公司賺多少或虧多少，更不知五年、十年後，你會在哪裡？因此，有能力、有上進心、有學習心、有企圖心、有願景、有目標的年輕優秀上班族，當然要選擇到評價比較好的公司，你自己也感覺到是較好的公司及老闆。所謂「良禽擇木而棲」，即是此意。
◆跟對主管或老闆（即千里馬遇伯樂）
碰到好主管或好老闆，個人才會有成長、學習的機會，也才會有歷練、拔擢的機會，然後個人才會有不斷升遷與加薪的可能性。俗謂有貴人相助，職場生涯才會有出路，而這個貴人，就是你的直屬主管、部門主管、企業老闆。
如果你發覺遇到的直屬主管或部門主管與你默契不合，或個性不合，或工作不合，無法被欣賞、賞識、信賴、重用及寵愛時，我建議你可能要申請轉調部門，或申請轉調到關係企業去，或考慮跳槽到別公司去。這樣你才會有出頭天的一天，否則你這一匹「千里馬」，沒遇到「好伯樂」，馬再會奔騰，其實也無用武之地。
因此，跟對你的主管或跟對老闆，是你職場生命的重大關鍵點哦，別忘了，一定要找會識才的「好伯樂」。
