政府機關經常有一些約聘雇的職缺，但這些職缺以往多半是靠關說或推薦，為了杜絕這種人情壓力，讓所有民眾都能有公平的競爭機會，台南市政府今年首度辦理約聘雇公開招考，132個職缺吸引了3千多人來報考，考試以口試為主，所有口試委員的產生過程全部保密，務必做到公平公開。
在政府機關工作，除了透過高普考等國家考試晉用的公務員外，還有很多人是用約聘雇的，但以往約聘雇人員都是靠推薦，甚至於關說，而擠進公務門的窄門，台南市政府今年決定要打破這個陋習，所有約聘雇職缺將公開招考。
今年27個機關，總共132個約聘雇職缺，吸引了3160人來報名，市府坦言，以往的人情壓力真的很多，約聘雇要改成公開考試，已經在市府內服務的約聘雇人員大多表示支持。
公開考試，除了公平公正之外，也比較能爭取到好的人才，台南市政府的作法，或許可以給其他縣市做為參考。
