本位星座（包括牡羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座）
是最富有政治手腕的一群，對於權力也有最深的迷戀，
善於權力鬥爭的他們通常會培養自己的班底，但也隨時可能為了成就自己而犧牲屬下，
所以在他們手下做事要最小心謹慎。
固定星座（包括金牛座、獅子座、天蠍座和水瓶座）
是最具有理想性的一群，如果遇到理念不合的事情寧願選擇放棄也絕不委屈自己，
對於理念相同的人則能穩定地合作。由於這些人比較容易固執己見，
所以很難容忍意見不同的屬下。
變動星座（包括雙子座、處女座、射手座和雙魚座）
是最有適應力的一群，不論時代如何變化、環境如何險惡，
他們都可以生存下去，與屬下的關係則抱持隨緣的態度，
用人也不會拘泥於派系，但有時變化太快，會讓下面的人無所適從。
★牡羊座 03/21～04/20
牡羊座的老闆無法忍受屬下隱瞞缺失和問題，所以最好的方法就是在第一時間把出錯的狀況向他報告，同時要把前因後果和細節都交待清楚，雖然有時候還是免不了一頓訓話，但是當他們把注意力集中到如何解決難題的時候，就會幫你想好辦法解決問題，只要聽命行事就能反敗為勝。
★金牛座 04/21～05/20
金牛座的老闆最在意的是造成了多大的傷害與損失，所以最好在認錯之前先把造成的影響評估出來，並且計劃好補救的方案，在認錯時把解決方案一併提出，通常就可以減低老闆的怒氣，但是切記一定要等他裁決使用哪一個補救方案之後再行動，否則即使把問題解決了他還是不高興。
★雙子座 05/21～06/21
雙子座的老闆對於屬下犯的錯誤不太會掛在心上，但是很容易會在當下把人罵得狗血淋頭，讓你完全無法招架，所以最好的方法就是把好事與壞事一起向他報告，一方面可以分散他的注意力，讓他不會在一時之間發作，即使在事後他又想到這件事情要罵人，攻擊的力道也會減少很多。
★巨蟹座 06/22～07/22
巨蟹座的老闆對於屬下犯錯是看人處理，如果是自己人就比較沒有關係，往往是高高舉起輕輕放下，但如果你平時與他的關係並不親近，那麼也許就會受到很嚴厲的處分，所以如果你與他的關係很好，那麼最好在第一時間去向他求救，但若關係不好，最好是等處理完危機再去承認。
★獅子座 07/23～08/22
獅子座的老闆最看重的是自己的面子，而且是吃軟不吃硬的人，所以在犯錯的時候一定要低聲下氣地認錯，而且最好是在私底下只有兩個人的時候講，這個時候他不用去裝一個官威來壓人，自然可以比較平心靜氣地來想辦法解決問題，在公開場合把錯誤大聲說出來，絕對不會有好下場。
★處女座 08/23～09/22
處女座的老闆對於屬下的容忍力很好，但會希望屬下完全照他的方式去做事情，所以只要你能按照他交待的方式去做，即使失敗或是犯錯，誠實以對通常都會被原諒，只是事後還是免不了一頓碎碎念，所以最好是找他忙一點的時候去認錯，他就會因為想要快點把手邊的事情處理完，而叫你趕快離開。
★天秤座 09/23～10/22
天秤座的老闆對屬下力求公平對待，但是仍然會有心軟的時候，所以在認錯的時候要強調自己是多小心注意，又多麼的不得已才會犯錯，基本上他們對於可憐的人就不會繼續追殺，只是在事後你也要有表現能將功折罪，否則在他心目中會被列入黑名單，要升遷加薪就比較困難一點。
★天蠍座 10/23～11/21
天蠍座的老闆心機深沈，除了在意員工犯錯所造成的損失與傷害之外，更會考量到這個犯錯的屬下是否可以信任，所以無論如何誠實都是最佳的策略，而且要表現出真心誠意絕對效忠的樣子，如果能讓他覺得你的態度良好，也許就可以網開一面，否則讓他覺得你有所欺瞞，就會永不錄用。
★射手座 11/22～12/21
射手座的老闆對於員工犯錯的第一時間反應往往非常激烈，但是等氣頭過了之後又會雲淡風輕看不出任何影響，所以在認錯的時候最好能夠分開分段講，不要一次讓他把火氣爆發出來，等你講到連續劇的第二集、第三集甚至第四集的時候，應該他就可以很平靜地和你一起面對問題了。
★摩羯座 12/22～01/19
摩羯座的老闆對於員工犯錯並不是那麼在意，但他比較在意的是為什麼會出錯，所以在認錯的時候不但要把自己覺得有錯的地方講出來，也要將事情的前因後果及細節交待清楚，讓他來判斷問題是出在哪一個環節，如果能夠找到癥結所在並且解決問題，對他來說就是將功折罪的方法。
★水瓶座 01/20～02/19
水瓶座的老闆對於員工犯錯有很強的責任感，通常都會希望把問題解決，並且保護員工的權益，所以當你犯錯的時候千萬要在第一時間向他報告，這樣才能得到必要的協助，當然有時候他們反應的方式會讓你覺得毫無道理，不過照他的方式去處理問題，往往就是化解危機的最佳方案。
★雙魚座 02/20～03/20
雙魚座的老闆對於員工犯錯本身並不在意，但是對於犯錯的人為什麼犯錯及後續的影響非常關注，如果他發現常常是這個人在犯錯影響別人，那麼這個人就必定會被打入冷宮，所以不貳過是最重要的原則，在第一次犯錯時承認通常都會被原諒，但是要小心不要第二次再犯同樣的錯
