根據104人力銀行調查，52.8%企業認為持續在該領域累積3到5年的資歷，才有機會升任為初階主管的管理職。
104人力銀行發布「工作關鍵期」調查，調查顯示，企業認為平均一份完整的工作資歷需要滿2年，以突顯個人在工作上的穩定性。
值得注意的是，調查顯示有52.8%企業認為員工必須在領域累積3到5年的資歷，才有機會升任初階主管的管理職；21.8%的企業認為僅需累積1到3年的
資歷；19.9%的企業則認為要5到7年資歷；7到9年則占3%；需要9年以上資歷則占1.5%；不到1年者僅占1%。
調查顯示，在可複選情形下，68%的企業無論在選擇初階或高階主管時都著重個人的溝通能力，不過58.6％的企業認為初階主管抗壓性也很重要； 53.6%的企業則認為若要升為高階主管則要轉型著重專業能力。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，若要擔任主管的上班族應訓練自己表達個人理念或想法，條理分明且有邏輯性，如此才能對同仁與團隊或對上司及下屬清楚表達訊息，進而凝聚共識並加強執行力。
104人力銀行調查期間自今年2月2日至2月6日，調查1013家企業，在95%的信心水準下，誤差值為正負3.08個百分點。
