公股金控與銀行今年獲利搶眼，年終獎金也跟著上揚。彰銀、第一銀和華南銀今年獲利可望衝破百億元大關，公股員工年終上看5個月，打破過去4.6個月的慣例，其中睽違4年的第一銀行「超盈餘獎金」將再現，而公股獲利王兆豐金控，更有機會拿到7.7個月的年終獎金，上萬名公股行庫員工口袋將麥克麥克。
惟三商銀主管說，因今年農曆過年來得早，1.5~2個月固定獎金會在過年前發，但剩下的績效獎金，因要等財報簽證、董事會通過等程序，可能會等到明年3月才會發放。
三商銀獲利逾百億關
過去公股行庫員工年終多維持4.6個月，今年雖有歐債危機，但各行庫獲利仍創新高。如彰銀前11月稅前獲利已破百億達102億元，華銀和一銀全年也可望衝破百億大關。
華南銀固定獎金為1.5個月，剩下3.1個月是績效獎金，華銀績效獎金計算是，當年稅前盈餘超過內部預算目標，換算成獲利達成率，並乘上「6大策略性指標」達成率（90~110%），最後再乘上3.1個月。
假設華南銀今年獲利達成率是110%，6大策略性指標的達成率也是110%，績效獎金將可望從3.1個月增加到3.75個月（3.1×1.1×1.1=3.75），再加上1.5個月固定獎金，華銀7000位員工可領到5.25個月。
一銀超盈餘獎金再現
第一銀行今年獲利也超標，睽違4年的「超盈餘獎金」再現。此辦法是一銀前董事長謝壽夫時期，向財政部提議的獎酬方案，2007年曾實施過一次，隨後一銀獲利都未達陣，直到4年後的今天，再度上路。
依該辦法，是採當年稅前盈餘扣除非本業獲利等後，超過內部預算數的20%作績效獎金。一銀累計前11月稅前盈餘為97.6億元，法人認為，一銀全年應可破百億元。
一銀工會理事長宋介馨說，若一銀今年有8億元「超盈餘」，提撥20%、約1.6億元做績效獎金，平均每位員工可多領0.4個月，加上原本4.6個月年終，一銀員工可領到5個月年終，若以月薪5.8萬元估算，等於可多領2.3萬多元。
至於累計前11月獲利已破百億元的彰銀，超過4.6個月年終，則需送財部公股小組專案申請。彰銀主管說，如去年獲利達陣，也需專案申請，今年盈餘績效達成好，4.6個月「基本盤」應沒問題。
台土合年終4.6月起
今年兆豐銀行獲利也已達到盈餘目標，兆豐銀最高應可領到與去年一樣，7.7個月年終金（含年終與績效獎金），最後仍須等年底決算通過並開會討論。
兆豐金主管說，7.7個月是兆豐銀可拿到的最高獎金，其他金控的子公司未必可以有這麼高的獎金。
合庫金控旗下合作金庫銀行今年獲利確定達成法定盈餘目標，合庫表示，今年年終獎金確定至少有4.6個月水準。
土銀表示，今年土銀獲利也已達成法定盈餘目標，依規定考績甲等全年度年終獎金為4.6個月。
台銀年終獎金的預算數是以甲等4.6個月編列，但是年終獎金的發放不是齊頭式的平等，除依個人年度考評外，團體績效等也列入評估，因此會給予績優部門團體獎金。
