全球景氣成長持續走緩，各大科技園區紛紛傳出開始「放無薪假」，使得總統馬英九也罕見地針對「無薪假」做出信心喊話，種種跡象都指出「無薪假」有捲土重來的跡象。根據求職網站調查發現，近九成的民眾認為這次無薪假的風暴威力，遠超出於媒體批露，並憂心選舉結束後將爆發一連串的裁員潮。
根據yes123調查顯示，89.2%的上班族認為這波無薪假風暴，遠比想像中的還嚴重，並非勞委會宣稱的「還在控制範內」。同時也有69.1%的受訪者認為，政府根本無法有效抑止無薪假蔓延，即便成功壓抑，也僅止於短暫效果。更有高達80.3%的人悲觀預期，這顆「無薪假炸彈」將會拖到大選後才引爆，其中5成認為時間點將落在大選後到農曆春節期間。
yes123公關主任陳曉梅指出，一般來說，企業在訂單銳減或營收虧損之際，多半會先採取減少上班、加班時數等策略，以降低營運成本，最後真得撐不下去時，才會開始裁員縮編。建議資方在不得已必須實施無薪假時，應事先協調安排休假時間，以利員工兼職或充電進修。
而這波無薪、減薪潮也連帶影響「基層員工」的認知，有7成的上班族認為公司裡，當屬「一般員工」(70,5%)貢獻最多，其次是「基層主管」(14%)，並且將「高階主管」(33.1%)和「中階主管」(28.6%)視為可有可無的存在，無法理解這些「大頭們」究竟在忙什麼。
陳曉梅表示，從調查結果可窺見，一般員工對於高階主管的工作型態與內容一無所悉，為了讓公司營運更具效率，建議業者應多著重於員工間的互動與溝通，並以透明化的管理方式，降低員工對公司的不信任與疑慮。
多數上班族認為，當公司出現營運虧損時，「高階主管」(62.3%)應率先扛起責任，減薪負責，其次則由「公司負責人」(34.1%)自砍薪水，而並非在第一時間拿中低階主管或基層員工的薪資福利「開刀」。
但根據調查資料卻指出，每當公司獲利銳減時，36.6%上班族認為第一個「受害者」往往是「基層員工」，也有36.9%的受訪者覺得即便公司先砍「高階主管」薪資，多半隱含「預告作用」，意在暗示將進行「大規模減薪」。
