一家大公司的董事長即將退休，他想找一位能突破現狀的經營者，
各方的推薦不斷，在各項條件的甄選中，最後只有兩位候選人(甲
與乙)。
因兩位候選人都善於騎馬，一天，老董事長約他們到他的農場。當
甲和乙來到農場時，老董事長領著兩匹馬走出來說：「我知道你們
都善於騎術，這裡有兩匹好馬，我要你們比賽一下，勝利者，將成
為我的接班人。」
兩位候選人正在打量著自己和對方的馬匹，乙心想：「比賽馬！太
棒了，正是我熟練的事情，董事長的位子如探囊取物。」心中沾沾
自喜。
此時，董事長宣佈比賽規則：「我要你們從這裡騎馬跑到農場那一
邊，再跑回來。誰的馬『慢』到，誰就是下一屆的董事長!」
乙從美夢中乍醒，臉帶疑惑；甲一付不知如何是好，錯愕的表情。
兩人正在懷疑自己的耳朵有沒有聽錯：「賽馬比快的，那有比慢的
呢？」
董事長看出他們的不解，再次強調說：「這次比賽，是比『慢』，
不是比『快』的。」
隨著董事長的指令「預備，一、二、三，開始」槍聲響起後，甲和
乙仍站在原地，不知該怎麼做。過好一會兒，甲突然靈機一動，跳
出習慣領域的束縛，迅速跳上乙的馬，然後快馬加鞭，向著另一邊
騁馳，把自己的馬留在後面。
乙看著甲的舉動，正奇怪：「甲怎麼騎了我的馬？」，而當乙想通
怎麼回事時，已經太慢了。他的馬已被甲騎回到終點了，乙輸了。
當甲從乙的馬背下來，董事長向前致賀甲：「恭喜！恭喜！你能以
創新的思維，有效解決問題，請你接任我們下任董事長。」
平常我們會想，騎馬比賽都是比快的，哪有比慢的，因此，我們可
能會覺得這位董事長神經有問題，因為他不符合我們習慣的想法。
一般人，總會以自己的習慣領域去觀察週遭事物、以過去經驗為判
斷反應，對超出我們自己習慣領域之外的事，視為「神經病」，卻
不知自己習慣領域已僵化。候選人甲能跳脫出這種習慣性的想法，
想出解決問題的方法，因而成為董事長。
由此可知習慣領域是存在的，而且，隨時隨地與我們同在，我們平
常可能不知不覺就成為它的奴隸，然而，當我們能夠警覺時，就可
以做它的主人。
經營環境是動態的，我們的思考模式與行動也要能隨機而變，不能
故步自封、墨守成規。如同賽馬中的乙，競爭規則已改變，還沉醉
於自己的熟練騎術而不自知，一覺醒，董事長寶座已拱手讓人了。
企業的運作機制、產品開發、市場經營，經過一段時間，會慢慢穩
定下來，習於安穩的現狀，忽略環境的改變，等到發現績效下降、
營收不佳時，要奮力改變，常會有時不我予之憾。
故不拘束於過去，以開放的心胸，定期審察內外環境的變化，適時
摒棄不合時宜的作法，積極採取對應的行動，才能在變中求新，變
中求得勝。
