工作型態百百款，有人能幸運獲得心中理想的工作，安穩的「定居」下來；也有人以兼差或打工等方式體驗各種職業，屬於職場上的「遊牧民族」。根據人力資源公司調查發現，近8成上班族有過兼差、打工等經驗，對工作選擇往往視薪水而定，可謂「逐待遇而居」。
主計處去(99)年針對人力運用的調查，顯示非典型就業人數，包括從事兼差或臨時派遣等勞動人口在內，共計超過72萬人，佔全體就業人數6.92%，較去年增加11%，顯見就業市場的「遊牧」現象具成長趨勢。
根據360d才庫人力資源調查發現，78%受訪者從事過具「遊牧性質」的相關工作，而目前為「純遊牧者」也就是以兼差為主要收入來源者佔21%；其中同時擁有正職工作者的比例達58%。若以職業型態區分，「派遣」(48%)及「兼差」(45%)等兩大型態為主要大宗。
探究選擇「遊牧性質」工作的原因，近5成的受訪者表示「清楚自己的職涯目標，但卻苦無正職機會」(48%)，因此以兼差、打工的方式渡過求職空窗期，其次則是基於「想體驗不同的企業文化」(18%)或為了「兼顧家庭、學業」(16%)而成為「職場遊牧」一族。
其中，更有高達9成的人表示，願意接受遊牧工作型態，藉此體驗各種職場文化。其中對於「客服、門市」(55%)等門檻較低、時間彈性的工作最受兼職者青睞，而求職時考量因素則以「薪資待遇」(55%)及「工作時間」(26%)為主。
除了上班族對「遊牧形式」的工作躍躍欲試外，不少企業也考慮將外包模式融入營運模式裡。高達78%企業主坦言，曾計劃藉由派遣模式滿足人力需求，其中更有52%的企業曾具備人力外包的相關經驗。多數受訪企業認為，將業務外包可有效「降低人力成本」且較具「機動性」，有助於擴大營運組織。
360d才庫董事長楊朝安認為，不少企業為了提升競爭力與降低營運成本，已逐漸開始針對「需要」但「非必要」的非核心人力，改採外包、派遣的方式，使得就業市場釋出的派遣或兼職等職缺日漸增加，同時也是讓職場產生越來越多「遊牧民族」的原因之一。
當企業面對「短期」和「非核心」人力需求時，多數會採取「招聘短期員工」或「尋找專業工作室及SOHO族」(41%)，其次則是徵求「兼差工作者」(38%)，以渡過人力短缺的空窗時期。
以工作種類來看，多數企業最常釋出的派遣職缺為「資訊/網站系統」，或是「文字翻譯」(47%)與「工商設計」(46%)等。不過，其他像是「人才招募、培訓」(29%)、「人事/會計/總務」(20%)和「研發技術」(16%)等，由於其職務內容大多需長期規劃運作，僅2成左右的企業表示會以外包方式滿足其人事需求。
