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度小月 高科技強迫休假凍結人事

度小月 高科技強迫休假凍結人事

歐、美經濟局勢不好,連帶影響高科技外銷出口訂單,產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露,不僅內部已進行人事凍結,部分產能利用率低於六成以下的廠房,更要員工「強迫休假」以消耗積假,希望將人事成本降至最低。

 

另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業,也都有廠商傳出管制加班、凍結人事,甚至重啟無薪假等措施,形同二○○八金融海嘯前兆的翻版。

 

友達工程師表示,現在薪資福利雖然都一樣,但公司開始鼓勵休假。因為接單少了,也不太需要加班了,看樣子到年底公司的狀況都不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定,未來應該也差不到哪去。

 

英業達工程師也指出,明顯感受到景氣不好,雖然案量一樣多,但是每案的出貨量卻變少了,提供中上游零組件的代理商也說,今年下半年需求跟上半年相比差很多,接單量大減。可能因為英業達是下游整合性代工廠,目前還沒有出現明顯差別,只是進行人事凍結。

 

據了解,為挽救低迷的產能,高科技業者近來「低價搶單」的狀況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出,低價搶單策略已讓IC設計廠願意增加庫存而大量投單。IC 設計廠的投單,也讓先進八吋代工廠,產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成左右,內部以人力相互調度、支援的方式,取代對外徵人,相較於今年農曆年後,釋出多樣職缺,情況有很大差異;另外,內部也以每個部門為單位,每月進行加班時數控管。

 

遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期,接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場,影響業績,只得進行人力調整,主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力,總計約三十多人。

 

另外,科技廠方面,面板大廠奇美電坦言,目前仍繼續招募研發人員,但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示,持續徵求研發與製程人員,至於生產線方面,因應產能利用率從滿載降到七成,相關員工將會遇缺不補,但並沒有實施無薪假。






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