根據勞委會最新統計，代表國內職場人力需求指標的求供倍數，在上半年創下近年單月新高後，7月起反轉直下，8月更出現今年單月新低1.07倍，凸顯廠商對未來景氣看法保守，人力需求逐步緊縮。
勞委會職訓局長林三貴說明，求供倍數是人力需求與人力供給的比率，廠商求才多於求職人數時，求供倍數大於1，但如遇到景氣衰退，求供倍數就可能小於1。根據經驗法則，求供倍數若高於1.5倍，代表景氣佳、民眾工作機會多。
今年上半年景氣暢旺，單月求供倍數一路從1月1.31倍逐步攀升，並曾在3月出現單月求供倍數1.73倍的高峰，接下來4、5、6月也都能維持在1.5倍以上。當時企業界除大力徵才外，並高喊缺工，甚至聯名上書要求政院放寬外勞限制，應付接到手軟的大批訂單。
沒想到，歐美景氣露出疲態，台灣接單大受衝擊，再加上適逢畢業季釋出大批人力，人力需求漸趨於保守。7月求供倍數立即下降到1.2倍，8月則更下滑到近1年新低1.07倍。
林三貴分析，國內求供倍數雖急轉直下，但到8月底止，廠商登記求才人數約13.7萬人，求職人數有12萬人，顯示「事求人」仍多於「人求事」。
職訓局以製造業為例說明，製造業佔國內提供職缺最大宗，通常製造業供應職缺越多，求供倍數就越高。觀察近1年製造業職缺變化，從99年7月72,552人到100年1月滑落到38,338人，再攀升到同年3月84,776人，到7月又下滑到58,097人，但8月又緩升到61,456人，印證廠商未大規模裁員，而是對景氣判斷更保守，連帶影響用人需求。
林三貴說，近年景氣變化速度太快，廠商人力需求可以配合景氣變化快速改變，但職訓局對人力因應之道卻要更謹慎，才不致出現增加供給後卻導致人力過剩。
他說，企業反應大量缺工的聲音已小很多，但少數3K產業仍找不到本勞，部份原因在工作環境與勞動條件太差，勞委會除已針對3K產業試辦勞工就業薪資補助外，也協調工業局撥經費改善3K產業工作環境，吸引本勞應徵。
