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職場靠爸族占22% 常自覺良好

職場靠爸族占22% 常自覺良好

歌手劉子千因父親是知名音樂人劉家昌而一夕爆紅,「靠爸族」掀起各界討論,也成了職場上靠特殊關係族群的新標籤。根據一一一一人力銀行調查,二十二%上班族有後台,而「靠爸族」似乎自我感覺良好,對自我工作表現平均打七十四分,較外人評分足足多了二十二分。

 

一一一一人力銀行對上班族進行調查,二十二%受訪者的親戚是企業高階主管或企業主,其中,逾八十八%會利用這層關係,包括取得面試機會、找到工作等,屬於「靠爸族」,且靠關係的女性多於男性。調查也顯示,如果有選擇,高達六十二%單打獨鬥的上班族也希望有關係可以靠一靠。

 

反觀,有十一%受訪上班族有關係卻選擇自立更生,不想靠關係的原因以「想先測試自己能力或先在外學習」最多,其次是「產業或職務不符合個人興趣專長」以及「避免公私不分造成衝突」。

 

一一一一人力銀行發言人張旭嵐指出,「靠爸族」多數被安插在企業相對關鍵或中高階職務,表現常被放大檢視。但因身分特殊,造成其他同事或主管不敢直接指正或批評,易受矇蔽、自我感覺良好,是造成外人對靠爸族評價明顯低落的主因。

 

花蓮大理石光隆企業集團千金、擔任集團發言人的曾淯菁建議,若父母希望子女接家族企業重責,最好趁年輕到外面磨練幾年,從跌倒中學會舔舐傷口、應對進退以及人際關係。這些歷鍊絕對是以千金之姿直接到家族企業工作,所學不到的寶貴經驗。

 

曾淯菁自台大新聞研究所畢業後,曾到電視台當編譯、駐巴黎記者等,因父母年事已高,父親又中風,決定回家幫忙。她說,擔任記者只要把分內事情做好就好,但高層的人事鬥爭她卻無法置身事外。接手家族企業後也遇到改革撞牆期,現在體會到先把人事安撫好,做事才順的道理。






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