近期疑似
過勞案頻傳，明天將有近200名勞工在父親節前夕，到勞委會前「焚香獻肝」，呼籲勞委會應廢除「勞基法84條之1」，消滅超時工作終結責任制。
台灣電子電機資訊產業工會和新竹地區保全業產業工會等單位邀集200多名勞工，在明天上午將到行政院勞工委員會前陳情廢除勞基法84條之1，並計畫以「焚香祭拜過勞死好兄弟」和向勞委會官員獻上「新鮮豬肝」方式，表達過勞超時工作勞工的無奈與苦悶心情。
台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲今天受訪表示，現行勞基法第84條之1排除勞基法規定每天8小時、每2週84小時、每7天至少休1天等工時規定，因而出現有不肖業者濫用「責任制」的現象。
林名哲說，超時工作和責任制在電子科技業和保全業出現普遍，勞基法84條之1讓許多製造業、服務業雇主以「責任制」名義，違法要求員工在沒有加班費情況下，每天工作十幾個小時，造成工程師因過勞而生病、猝死。
保全業的情況還更特殊，林名哲說，保全員因同時有2個雇主（保全業者和服務單位如銀行、百貨等），保全業者與同業競爭砍價，成本讓保全勞工吸收，使多數保全員只能接受雇主開出時薪計酬方式領薪，因而造成保全員每月工時達300小時以上，甚至更多。
林名哲說，在保全員每月薪資單上，雇主又以各種獎金、月薪名義發放，而保全員實際領的卻是「時薪」，且有些還比基本工資時薪還低。在這樣惡性競爭下，使保全員更擔心，官方訂出每月工時上限反而會減薪。
林名哲說，回歸到問題基本面，應廢除勞基法84條之1，消滅超時工作、終結責任制，不論工作性質一律以工作8小時為上限；勞委會也應加強勞動檢查，協助創造有利勞工爭取調薪的環境。
