國小、
幼稚園教師甄選即將開跑，有讀者向本報爆料，指南投縣代理教師甄選簡章中，設計一堆「在地化」條件，簡直為特定考生量身打造，對考生不公平；縣府教育處解釋，教師甄選簡章內容係經甄選委員會討論決定，為鼓勵在地優秀子弟留鄉任教，加分條件已行之多年，讀者的建議會提供給委員會參考。
外縣市儲備教師鳴不公
一名讀者向本報投訴，指少子化的時代，擁有國小教師證書的儲備教師，不管是要考取正式教師或代理教師，都有相當的難度，多數縣市所規定的資格大同小異，唯獨南投縣提供加分的依據最為特別。
該讀者指出，不管是服務成績、專長或進修加分，一律以「曾經在南投縣服務期間」的部分才採計，其他縣市的服務成績都不予採計，此舉對於外縣市想到南投縣參加甄試的儲備教師非常不公平，沒有一個縣市的代理教師甄試像南投縣，設計出一堆「在地化」的加分條件，簡直是為特定考生量身打造。
縣府：鼓勵子弟留鄉任教
縣府教育處解釋，「在地化」加分條件各縣市都有，只是呈現方式不一，有縣市甚至在考科中加考當地文化史，南投縣早年因教師甄選時，偏遠學校數多，考生多不願意到南投縣服務，為鼓勵優秀的在地子弟或是對南投縣有服務熱忱者，才制訂三項、七分的加分條件。
教育處強調，代理教師甄選每年一聘，且都要甄選，為留下適合在南投縣服務的教師，在地化加分制度有其考量，且已行之多年，至於讀者意見將會記錄並於下次委員會中提出討論。
〔自由時報記者林明宏／南投報導〕
