國考命題典試人員一向遵循校際、區域及性別平衡等原則，但考試院長關中日前在考試院會指出，命題品質最重要，除了取決於專業，尊重資深學者外，也要不斷延攬新進優秀人才。
考選部日前在考試院會提報告指出，遴聘各類典試人員時，除考量專長，也兼顧校際、區域及性別平衡等原則。另外，考選部也在96年11月決議，典試及命題委員1年內遴聘不超過3次以上為原則。
考選部統計分析近年典試人員遴聘情形，99年各項考試典試人員3005位中，男性占73.38%，國立學校占51.95%，北部學校占57.5%；至於遴聘次數，1年內遴聘3次以上近1成，連續2年遴聘近半數，連續3年考試均遴聘近3成。
考選部報告認為，典試人員遴選作業已經審慎遵循校際、區域及性別平衡的遴選原則，不過，個別委員年度遴聘次數、年度間重複遴聘情況還不盡理想，將列為未來改進重點。
考試委員何寄澎認為，校際、區域、性別平衡是考選部遴聘典試人員重要原則，但不應無限上綱、僵化處理，因為專業能力、工作態度、執行品質才是重要考量。
考試委員邊裕淵則說，典試人員遴聘的次數限制、地域與性別平衡，是前考試院長姚嘉文關心的重點，不過，她認為，國考應以「找最適當的人選，命最好的題目」為主要考量，在專業的前提下，才須考量平衡等其他問題。
關中雖然肯定考選部勇於面對、發掘問題、想改進命題品質的作法，但他也說，有時做事太求周全，會模糊焦點，而國考命題審題，最重要是命題品質，其他則是次要，而命題品質的優劣主要取決「專業」，另外，學術理論的進步永無止境且新人輩出，因此「新舊比例」平衡也同等重要，除應尊重資深學者外，也要不斷地注意延攬新進優秀人才。
關中認為，所謂區域、校際、性別、次數等，都不是問題的關鍵，國考首重公正性與嚴謹性，如果為了遷就區域、校際等因素而放棄延攬優秀人才，是本末倒置。
