現行勞退新制規定，未來勞工年滿勞退年資滿15年以上，年滿60歲以上時請領，只能領月退金，勞委會主委王如玄今天在立法院做出重大宣示，表態支持修法另外增列勞工可以一次請領勞退金選項，讓勞工退休時可以選擇月退或一次領。
目前勞退新制是由雇主按月提撥勞工薪資6%到勞工退休帳戶，因此若退休後勞工選一次請領，就是將退休帳戶的錢領走，與政府負擔無關。
勞退新制民國94年上路，當時勞保尚未修法年金化，因此勞工退休條例第24條明定，勞工年滿60歲請領勞退金時，若勞退年資滿15年，必須按月勞退金。若年資未滿15年，則一次領回。也就是說，只要勞工勞退新制年資滿15年後，等於強制要求勞工只能按月領回。
勞工按月領勞退金，計算方式是以勞工新制退休帳戶總額，按請領年齡60歲之後的平均餘命分配後，按月領回。舉例而言，如果勞工新制退休帳戶總共累積200萬元，以國人平均餘命82歲計算，則60歲之後每月可領取7575元 (此為不計入薪資成長率及基金投資報酬率)。
新制上路以來，很多勞工團體批評，勞退新制帳戶是雇主按月提撥給勞工的退休金，退休帳戶等於是勞工的錢，政府不應強制退休後，只能按月領。但勞委會一直未鬆口要修法。
立委黃淑英今天在立法院社福暨衛環委員會質詢表示，勞退新制是94年上路，當時規定月退有其背景，但勞退新制不是保險，應考慮開放勞工可以一次請領，讓勞工有一筆錢使用。
王如玄表示，以勞保年金經驗，很多勞工一次領勞保老年給付後，事後要求改領年金，因此之前也有勞團擔心如果開放勞工選擇勞退金請領方式，勞工選擇一次領之後，可能會後悔，甚至馬上花光。她說，如果經充分溝通後勞團也不反對，她支持修法增加勞退新制勞工可以選月退，或一次請領。
