公務員地方特考出現嚴重錄取不足額，考選部分析認為，錄取分發區太多，且公職建築師、土木工程類科待遇誘因不足；人事行政局則認為，癥結在最低錄取標準的門檻問題。
九十九年公務人員地方特考三月初放榜，錄取率僅三%，不過，理應是熱門搶手的公職考試，卻出現「錄取不足額」，十六類科、共一○一個職缺「等嘸人」。考選部日前提分析報告，其中，土木工程、測量製圖、公職建築師三類科，錄取不足額最多。
考選部說，地方特考是地方政府機關用人取才的重要管道，採分區報名、分區考試、分區錄取，往年分為九個分發區，為了因應基層留用人才的需要，九十九年地方特考首度改成十五個錄取分發區。
不過，考選部指出，過多的錄取分發區，分散應考人數，大多數錄取不足額的類科，都是應考人數太少，應考人總成績沒達到五十分的門檻，導致無人錄取；另外，土木工程類科則可能是試題難度較高，導致考生成績不理想。
考選部也發現，土木工程、測量製圖類科，長年錄取不足額，這是因為，工程學系畢業生投入民間企業任職較易，再加上，民間企業福利待遇較佳，相較之下，公部門甄選空間有限。
考選部說，首度設置的三等考試公職建築師類科，應考人除了有學歷條件限制外，還要領有建築師證書及經中央主管機關審查具有三年以上工程經驗證明文件，才可以應考；但是，取得建築師證書已經很不容易，具建築師執照者多選擇在民間企業任職，再加上公務員待遇比不上民間企業，都導致報考意願低落。
考選部認為，應研議簡併錄取分發區或取消錄取分發區，比照高普考，改依成績高低擇優錄取；另外，應檢討土木工程、測量製圖、公職建築師等類科的薪資待遇，以足夠的誘因吸引人才報考、留任。
行政院人事行政局長吳泰成日前在考試院會指出，錄取不足額問題關鍵在於五十分的錄取門檻，而非錄取分發區多寡，另外，人事局將檢討土木工程、測量製圖、公職建築師待遇的合理性。
吳泰成說，另將研究建議考慮停辦地方特考，每年辦理兩次（冬、夏）高普考，由人事局協調分發至最基層，或許也是可考量的方式。
