奇美電（3481）4月將啟動全面加薪計畫，平均調幅大約5％，這是奇美電、群創、統寶三合一之後，新奇美第二次全面結構性調薪。奇美電今年將大舉召募3,000人，此時加薪，除了希望凝聚員工向心力外，也是希望吸引更多人才加入。
對於公司大動作加薪一事，奇美電指出，薪資正常化是公司一直以來努力的方向，也被視為是合併之後整合的重點項目之一。至於調薪幅度，奇美電強調，此次是作結構性的調整，薪資調整幅度會視個別狀況而定，因此每個人的調薪幅度都不同，不能一概而論。
據了解，今年奇美電調薪主要是考量績效表現，因此每位員工薪資的調整幅度也大不相同。平均調幅大約會落在5％到10％之間。績效優異的員工加薪幅度會在5％到10％不等，而一般員工調薪幅度大約是2％至3％。
去年三合一之後，合併的效益不如預期，也引發一波離職潮，不少員工陸續離職，轉往台積電、甚至是投靠競爭對手友達，讓奇美電元氣大傷。今年逆勢大動作加薪，除了讓公司內部薪資水準更平均化、凝聚員工向心力之外，另外一方面也是希望吸納更多優秀人才加入集團效力。
由於過去統寶、原奇美電與群創的薪資基礎大不相同，為了取得公平性，去年中已經針對工程師級員工，實施一波薪資調整作業，去年9月則是展開全面結構性調薪，包括基層員工到多年未調薪的執行長段行建在內，平均薪資調整幅度在5％至10％的水準。
除了奇美電之外，友達也將在4月份調薪，友達指出，公司每年在4月份都會做薪資調整，至於調整幅度則是依照去年績效作調整。華映指出。去年6月、7月的時候做了全面性的薪資調整，調薪幅度約3％至5％，因此上半年暫時還沒有加薪計畫。至於下半年是否調薪，公司會視整體營運狀況再做調整。
