農曆春節過後將爆發史上最大轉職潮，根據各大求職網人力市場調查結果顯示，高逾八成的上班族醞釀年後跳槽，且「年後一個月」跳槽將達高峰，企業搶人才大戰，將在第一季宣布開打。
主計處預測今年經濟成長率將達4.51%，隨著景氣復甦，台灣就業市場去年10月就已出現「職缺數大於求職數」的現象，企業展望兔年新氣象，也紛紛大舉徵才，許多人醞釀年後大跳槽。
yes123求職網副總經理邱文仁表示，今年工作機會是四年來最多的，加上上班族自主性提高，農曆年後可能出現史上最大轉職潮。104人力銀行也預期，過年後會出現罕見的大缺工潮，企業間將出現人才大戰。
根據人力銀行資料庫顯示，今年1月上旬的工作機會，和去年同期相比，職缺數成長近兩成，以民生服務業、百貨零售及傳產製造業的職缺成長幅度較高。且第一季徵才人數將比後面三季更多，主因除了企業擴編和因應近期業務量大增，也包括年後轉職潮人員的流動。
工作機會多增幅創六年新高
以工作機會來看，1111人力銀行發言人張旭嵐說：「已連續13個月較去年同期成長」。104人力銀行資料庫也呈現「事浮於人」榮景，目前線上工作機會有36.1萬個，年增46%，創六年來最大增幅。
根據人力銀行業者統計，目前人力需求最高的五大產業，分別為零售業、電腦及消費性電子製造業、餐飲業、半導體業、軟體及網路相關業。
其中半導體業中，晶圓雙雄的台積電去年才大徵數千人，今年再度預定徵才6,500人以上，聯電也預期超過1,000人。日月光集團今年因應半導體產能增加擴廠，全年度有3,000人招募需求，目前第一季將大舉徵才700人。
人力銀行業者指出，面對即將席捲而來的轉職潮，有的企業為降低衝擊，將祭出留才策略。企業看準這波人才流動趨勢，多半也會加碼徵才，因此不少企業把年後第一季視為「搶才季」。
企業急留才獎金福利加碼
不過，張旭嵐呼籲，企業搶才策略應審慎評估公平性，如果單純用高薪搶才，可能引起其他部門或同職務員工的不平，新進人才也可能在進入企業後，因發展空間受限，或期待過高而萌生辭意。
迎接一觸即發的人才爭奪戰，根據人力銀行業者調查，高獎金、更好的福利，是最多企業採用的方法，不過，104人力銀行公關經理方光瑋表示，「薪情」還是求職者最在意的條件。
這波轉職潮企業徵才啟動時間，也比往年早，因應年後轉職潮，1111人力銀行調查顯示，有三成五的企業準備留才策略，包括員工工作氣氛、完整升遷制度或員工職涯規劃、高獎金等；104人力銀行調查中，企業計畫端出的牛肉，包括更完整訓練計畫、較以往優渥的績效獎金及分紅、更好的員工福利及休假制度。
方光瑋指出，長久以來，上班族想跳槽的主因，不外乎考量公司發展「前景」和薪資「錢景」，為避免在這一波搶人大戰中「前線告急」，又遇「後院著火」，建議企業適度調整薪酬制度，搭配員工職涯發展計畫，來留住好人才。
