兩岸金融交流密切，金融行庫新血需求量大增。為了搶人才，國內銀行明年找儲備幹部（ＭＡ），薪水將不再矮外商銀行一截。國銀主管透露，今年十四家金控都賺錢，明年徵才時將有足夠銀彈，不排除將儲備幹部平均月薪，拉高到六萬元以上，甚至近七萬元水準。
國銀登陸獲准，兩岸金融交流更加密切，卻也鬧人才荒，求才若渴之餘，多家金控透露，明年將加碼儲備幹部錄取人數，並投入更多資源與人力。
銀行圈人士透露，以各銀行開出條件來看，儲備幹部薪資領最多的是渣打銀，平均月薪可達七萬五千元，匯豐則在七萬元之譜，花旗銀約有六萬五千元。
國銀部分，富邦金、中信金在伯仲之間，月薪約五萬五千元，台新金大約五萬兩千元，國泰金則是不到五萬元。不過，因富邦金、中信金保障十四個月，國泰金保障十六個月，相加後年薪雖仍略遜於外銀，但差距已明顯拉近。「今年可能就超過外銀了！」國銀主管表示，為搶人才，今年在對儲備幹部的薪資規畫上，將較過去大膽積極，至少不要落後外銀太多。
除薪水差距拉近外，國銀主管也發現，看好兩岸金融開放，不少人認為國銀揮灑空間較大，逐漸揚棄過去「外銀名聲較響亮」印象，改選國銀。
中信銀ＭＡ阮澤文就認為，未來戰場在大陸市場，國銀發展性、未來舞台是外銀所不及，就算要爭取外派，機會也較外銀為多；反觀外銀離總行遙遠，政策自主性也比較侷限，外派還得面對當地人卡位競爭，所以寧可選擇國銀。
選擇匯豐銀的黃偉倫持相反意見，他認為外銀培養ＭＡ經驗豐富，加上有遍布全球的資源可用，這點是國銀所不及。以黃偉倫為例，在培訓期間，已到香港匯豐總部見習過，並認識不少來自世界各地的儲備幹部，是有別於國銀的體驗。
