高科技公司員工過勞死案例頻傳，勞委會因此放寬過勞死認定標準。四年內搶下全球電視晶片龍頭寶座的電視晶片廠KY晨星，被IC設計同業視為「最操的公司」，但為了讓員工兼顧健康與家庭，首創國內科技業先例，針對工作滿五年的員工提供一個月帶職帶薪榮譽假。
晨星創舉引起同業高度關注，其他業者雖欣羨，但一個月的假實在太長，都暫不打算跟進。
為了在市場中闖出一片天，晨星內部員工上下卯足勁，業界給「晨星」之名做了新詮釋：「工程師都是看到早上的星星才回家」，因此有「最爆肝」公司封號。
過去為了補償辛勞工作的員工並留才，未上市的晨星採取高員工分紅配股政策，但因即將在明天掛牌上市，之後員工分紅比率將比照業界大約兩成上下水準，晨星於是規畫各項留才措施，其中一項就是榮譽假。
晨星說，因有資深員工提出留職停薪的需求，希望能請一至兩周的假期，好好陪陪家人；高層主管最後決定比照國外大學提供的帶職帶薪制度，提供每位工作滿五年的員工一個月帶職帶薪的榮譽假，讓資深員工更無後顧之憂陪家人，也照顧身體健康。
晨星表示，科技業員工多數習慣在三年或四年轉換工作，任滿五年以上已屬難得，給榮譽假是表達對老員工的感激之意；估算符合請榮譽假資格的員工上百人，新制已自十月起實施。但為控管人力，榮譽假採事前申報制，同一部門同一時間休假員工數不能超過一成，確保不影響公司正常運作。榮譽假可分次休或一次休。
對於晨星員工太操一事，晨星董事長梁公偉強調，員工「看到早上的星星」才回家，是因採責任制，加上處理全球客戶，如歐洲客戶的問題會出現在下午六點過後，員工要在廿四小時內處理完才會回家，但晚回家也會晚上班，並非超時工作。
