考試院17日召開記者會，宣布為提升文官訓練效能，將研發適合公務人員「人格測驗」的專屬量表，評量結果將提供用人機關，作為職能需求與人才選用參考並將試辦導入公務人員職能評鑑系統，評估培訓需求。
考試院長關中17日表示，考試院未來一年努力的方向，將研訂「公務人員基準」法，確立文官法制共同基準，因為這是公務員基本大法，內容包括公務員身分、功能、權利義務、如何發揮績效管理等，並將取代從民國28年使用至今的「公務員服務法」。
考試院表示，對於受訓學員的成績評量，「管理發展訓練」在最後將進行評測，並採用學術界及企業界公認最具效度與信度的｢評鑑中心法｣，進行高階文官培訓評鑑，並增加｢情境模擬主管的一天｣新型態評量；至於管理發展、領導發展、決策發展訓練班，都輔以人格心理測驗，作為學員自我了解的參考。
考試院保訓會表示，為提升文官訓練效能，將研發適合公務人員人格測驗的專屬量表，協助評析受訓公務員的人格特質、個性特徵、培訓需求及訓練成效，評量結果將提供用人機關，作為職能需求與人才選用參考。
至於「人格測驗」的方向和內容，考試院目前仍在研議，尚未有定案。
