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還混?小心薪水打87折

還混?小心薪水打87折

企業調整薪資結構,調降固定的「經常性薪資」、調高不固定的「非經常性薪資」,如果員工努力,領的獎金就高,員工打混,領的獎金就低。主計處統計,工業和服務業的薪資結構,有一成三屬於不固定的「非經常性薪資」,其中,以金控、票券、証金公司等「其他金融中介業」的比例最高、將近一半是變動薪資。(張雅惠報導)

 

職場薪資「不同工卻同酬」的情況慢慢在改變!愈來愈多企業調員工的薪資結構,不是為了節稅,因為不論是列在底薪、津貼、或者業績獎金對於公司報稅都算在「薪資費用」,但調高獎金、調低底薪,卻可以激勵員工多工多酬。

 

主計處六月份的統計,工業和服務業平均薪資四萬一千五百三十七元,其中,固定可以領到的「經常性薪資」三萬六千兩百九十三元,變動的「非經常性薪資」五千兩百四十四元,占比一成三。工業的變動薪資平均一成五,以製造業當中的「非金屬礦物製造業」占了將近三成最高,一般至少都有百分之五的變動薪資。服務業變動薪資平均一成一,以金融保險業當中的「其他金融中介業」占了四成八最高,這些行業包括金控、租賃、票券、以及証金公司;最低的是「專門設計服務業」,幾乎全部都是固定薪資。

 

主計處這份調查是以「行業別」來平均;各行業獎金變動很大的業務員,因為都放入「行業別」,反而看不出「職務別」的差異。另外,這是單月的統計,也和各家公司何時發放獎金有關,每月、每季、每半年都會影響單月的統計,變動薪資還和個別產業的景氣復甦力道有關。






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