鴻海集團旗下的富士康，鄭州廠區最近招聘員工，也許廠方憂心重演跳樓悲劇，曝光的題目中有許多「情緒題」，例如：「沒有急事時，你走路也很快嗎？」、「如果有件事你已聽過三四遍，別人又介紹，你會不會煩？」
大陸《鄭州晚報》報導，富士康在初步面試時，最看重應徵者三種能力──語言溝通能力、專業技能和執行能力，到了複試時，分為筆試和面試，筆試考了2個半小時，要完成英語、數學邏輯和情緒調查三種試卷，筆試成績過關才能進入面試。
鄭州晚報的記者對情緒調查和數學邏輯特別有興趣，還在文章中附上試題。先來看看幾個數學邏輯題：「最小的一位數和最大的三位數相加等於幾？」、「50個乒乓球運動員進行比賽，進入決賽決出冠軍，共需要打多少場球？」、「3、6、9、12、( )、18，括弧中的數字應該是幾？」
情緒調查題則有：「你是不是容易發怒？」、「沒有急事時，你走路也很快嗎？」、「如果有件事你已聽過三四遍，別人又介紹，你會不會煩？」、「相較于深圳，你是否更願意到北京、上海等城市工作？」等。
一位應徵者吳先生透露，面試時間大概在5分鐘以上，有的長達15分鐘，考官問他對富士康了解多少？怎麼看待富士康的管理？等等，「你聊一些對將來工作的看法，像聊家常一樣。」
